近日，從陜西銅川工業(yè)技術(shù)學(xué)院傳來消息，鐵運(yùn)分公司24名職工順利通過鉗工技能認(rèn)定，取得鉗工技能等級(jí)，標(biāo)志著分公司提前半年完成年度學(xué)歷技能“雙提升”目標(biāo)，人才隊(duì)伍建設(shè)取得新成效。

千秋基業(yè)、人才為先。一直以來，分公司堅(jiān)持以“人才強(qiáng)企”筑牢高質(zhì)量發(fā)展根基，不斷創(chuàng)新育才方式、豐富塑才載體，通過學(xué)歷技能“雙輪驅(qū)動(dòng)”，以“高精專”人才隊(duì)伍建設(shè)助力打造“全國鐵路專用線標(biāo)桿企業(yè)”，實(shí)現(xiàn)學(xué)歷技能“雙百”目標(biāo)。

提速攻堅(jiān)，雙提升工程賦能夯基

實(shí)施全員素質(zhì)提升工程，分公司扎實(shí)推進(jìn)“學(xué)歷+技能”雙提升，將鐵路專業(yè)學(xué)歷看作從業(yè)“門檻”，將技能等級(jí)證看作上崗證，是新時(shí)期鐵運(yùn)職工隊(duì)伍的“內(nèi)卷”硬指標(biāo)，全員素質(zhì)提升，職工業(yè)務(wù)知識(shí)更加扎實(shí)，技能水平也更加精進(jìn)。特別是針對(duì)裝車放煤工、裝車倉檢修工等非鐵路專業(yè)工種無法鑒定的難題，廣泛發(fā)動(dòng)資源開展專項(xiàng)攻堅(jiān)，協(xié)調(diào)開展定制化認(rèn)定。截至目前，大專及以上學(xué)歷人員占比達(dá)到86.33%，具有技術(shù)職稱的人員占比達(dá)到46%，分公司提前半年超額完成了2024年度68%學(xué)歷占比和45%技能占比的目標(biāo)。

錨定目標(biāo)，多元提升持續(xù)攀高

分公司堅(jiān)持“關(guān)起門來互相學(xué)”“走出去向先進(jìn)學(xué)”，開展精準(zhǔn)對(duì)標(biāo)、跨界對(duì)標(biāo)。上半年先后組織赴淮南鐵運(yùn)分公司、平煤神馬鐵路運(yùn)輸處等單位對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)11次，形成了“鐵路無人領(lǐng)車系統(tǒng)”等27項(xiàng)對(duì)標(biāo)成果，有效推動(dòng)了管理水平提升。扎實(shí)開展班組及車站車間“互檢互學(xué)”，創(chuàng)新實(shí)施了裝車倉周例檢制，持續(xù)交流互鑒提升質(zhì)效。同時(shí)，分公司以硬指標(biāo)開展崗位“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”和“安全紅線”月考，組織骨干職工全流程跟進(jìn)項(xiàng)目設(shè)備安裝環(huán)節(jié)，職工專業(yè)理論水平和操作技能水平得到顯著提升。

內(nèi)外合力，創(chuàng)先爭優(yōu)推樹標(biāo)桿

分公司積極提倡“個(gè)個(gè)爭骨干、人人立標(biāo)桿”，錨定國賽、省賽、行業(yè)大賽目標(biāo)，全力提升職工崗位技能實(shí)踐性和覆蓋面，每班一小練、每季一小比、每年一比武，以全面、長期、動(dòng)態(tài)的技術(shù)比武活動(dòng)，著力消除業(yè)務(wù)缺項(xiàng)弊端，做到以賽促學(xué)、賽訓(xùn)合一。同時(shí)，積極組隊(duì)參加煤炭鐵路行業(yè)、鐵路專用線行業(yè)等各類技能大賽，持續(xù)做優(yōu)特色亮點(diǎn)，補(bǔ)齊缺項(xiàng)短板，開眼界、提技能、強(qiáng)素質(zhì)。去年，先后有7名職工在“第四屆煤炭行業(yè)鐵路技能大賽”和“陜煤鐵流杯”技能比武大賽中斬獲佳績。

以多維培訓(xùn)模式多措并舉做好人才培養(yǎng)工作，分公司應(yīng)需而生，創(chuàng)新求變，今年以來，先后涌現(xiàn)出陜西省技術(shù)能手強(qiáng)威陽、崗位描述第一名喬博等骨干力量，人才隊(duì)伍不斷優(yōu)化壯大，有效推動(dòng)了分公司行業(yè)一流創(chuàng)建進(jìn)程。（謝金偉）

編輯：達(dá)文娟