今年以來，小莊礦結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際以及現(xiàn)場(chǎng)職工對(duì)技能操作的需求，持續(xù)拓展教育方式，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，針對(duì)不同崗位靶向施策，扎實(shí)開展優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的培訓(xùn)工作，通過個(gè)性化的培訓(xùn)模式，讓培訓(xùn)工作“走新”更“走心”。

“夜校”培訓(xùn)樹標(biāo)準(zhǔn)。該礦以全員素質(zhì)提升為目標(biāo)，圍繞“兩規(guī)范、兩提高”（規(guī)范干部安全管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范崗位員工安全操作行為，提高全員安全意識(shí)和履職能力），制定專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。每周一晚七點(diǎn)，由人力資源部培訓(xùn)中心牽頭，安排各業(yè)務(wù)部門兼職教師向礦井管理人員進(jìn)行授課，培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容有重大隱患判定標(biāo)準(zhǔn)、陜西省“六項(xiàng)規(guī)定”、煤礦安全規(guī)程等法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。周二、周四晚七點(diǎn)，組織各業(yè)務(wù)部門“上門”開展培訓(xùn)服務(wù)，特別是針對(duì)各崗位作業(yè)人員作業(yè)流程、風(fēng)險(xiǎn)管控及應(yīng)急知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，拓寬全員熟練掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)的內(nèi)容和范圍，確保職工上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活。

搭建平臺(tái)促提升。該礦面向安全生產(chǎn)管理人員及崗位操作人員先后開展了19期“高工大講堂”、8期“區(qū)隊(duì)小課堂”培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)8200多人（次）。以礦井高級(jí)工程師及各崗位技術(shù)大拿為師資，以礦井生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問題為課題，講工作原理和經(jīng)驗(yàn)、談操作技術(shù)技巧，為職工提供全方位充電交流的機(jī)會(huì)，還大幅提升了全礦干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平。

實(shí)操培訓(xùn)強(qiáng)技能。該礦通過“VR虛擬交互系統(tǒng)”的應(yīng)用，持續(xù)強(qiáng)化各崗位人員對(duì)采煤機(jī)、液壓支架、移動(dòng)變電站、掘錨一體機(jī)等常用設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn)操作及維護(hù)流程意識(shí)。在理論答題、手指口述、現(xiàn)場(chǎng)操作等環(huán)節(jié)為考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，開展“技術(shù)比武”和“職業(yè)技能競(jìng)賽”活動(dòng)，督促各崗位職工在切磋交流和自我鉆研中補(bǔ)短板、強(qiáng)技能，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工崗位練兵、崗位成才的積極性和主動(dòng)性，營(yíng)造出了“重業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)”的濃厚氛圍。

“企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)則是人才的競(jìng)爭(zhēng)，我們通過創(chuàng)新培訓(xùn)模式，推出一系列行之有效的培訓(xùn)，就是想持續(xù)激發(fā)職工學(xué)技成才的熱情，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。”該礦人力資源部經(jīng)理說。（崔乃良）

編輯：達(dá)文娟