人力資源
近日，大佛寺礦選派技術骨干赴北京天瑪智控科技股份有限公司，開展為期一周的電液控技術專項學習，進一步推動人才隊伍建設，提升礦井智能化開采水平。
人才是推動企業(yè)發(fā)展的第一動力。隨著智能化礦山建設的不斷深入，電液控技術作為實現(xiàn)綜采工作面高效、安全開采的關鍵支撐，在提升生產(chǎn)效率、降低勞動強度、保障作業(yè)安全等方面發(fā)揮著日益重要的作用，同時對技術人才的要求也提出了更高要求。對此，該礦緊扣“會操作、會保養(yǎng)、會修理、會判斷和處理故障”目標，積極與智能化裝備供應廠家溝通協(xié)調，精心策劃培訓方案和培訓內容，選派職工走出去“充電”“深造”，切實打造安全素質、業(yè)務素質“雙過硬”的智能化開采隊伍。
“礦上千方百計為我們提供最優(yōu)質的培訓資源，還拿出一周脫產(chǎn)培訓的時間為我們‘開小灶’，這樣的學習機會真是非常難得。”綜采二隊職工段海峰非常珍惜此次學習機會，出發(fā)前就表示將不負重托，以飽滿的熱情和嚴謹?shù)膽B(tài)度認真學習，努力提升自身技術水平，切實把先進技術和管理經(jīng)驗帶回來，為礦井智能化開采貢獻力量。
學習期間，學員們嚴格遵守北京天瑪智控科技股份有限公司的各項規(guī)章制度，認真學習自動化系統(tǒng)電液控制核心原理、結構組成、操作維護、故障診斷等方面的知識，并深入生產(chǎn)車間和項目現(xiàn)場進行實地觀摩、實踐操作，積極與廠家技術專家進行交流探討，就實際生產(chǎn)中遇到的技術難題尋求解決方案，力求學習成果最大化。
“這樣的培訓非常有‘營養(yǎng)價值’，我們走出去不僅學到了‘真經(jīng)’，更開闊了眼界。”剛剛“學成歸來”的職工閆海鵬情不自禁地向大家分享收獲的喜悅。
此次外出學習使大家對電液控技術有了更深入、更全面的認識，紛紛表示收獲頗豐。下一步，該礦將持續(xù)加強技術人才隊伍建設，不斷創(chuàng)新培訓方式方法，加大與行業(yè)內先進企業(yè)的技術交流合作，推動礦井智能化建設再上新臺階。（閆艷超）
編輯：達文娟
陜公網(wǎng)安備 61040202000465號