今年以來，生產(chǎn)服務(wù)中心錨定“培訓(xùn)賦能安全生產(chǎn)”核心目標(biāo)，以精準(zhǔn)化、體系化、常態(tài)化的培訓(xùn)管理舉措為抓手，全方位提升職工安全素養(yǎng)與業(yè)務(wù)實操能力，為企業(yè)安全生產(chǎn)平穩(wěn)運行注入不竭動力。

制度先行，構(gòu)建規(guī)范化培訓(xùn)管理體系。中心從制度建設(shè)破題，修訂下發(fā)《員工培訓(xùn)計劃》《培訓(xùn)管理辦法》等多項管理制度，搭建起覆蓋“培訓(xùn)計劃制定——組織實施——考核評估——復(fù)盤優(yōu)化”全流程的閉環(huán)管理框架。各部門、車間緊密結(jié)合崗位工作實際，聚焦安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、班組長等關(guān)鍵崗位群體，量身定制年度培訓(xùn)計劃，創(chuàng)新推行“分級分類精準(zhǔn)訓(xùn)+全員輪訓(xùn)全覆蓋”的培訓(xùn)模式，確保培訓(xùn)內(nèi)容與安全生產(chǎn)需求精準(zhǔn)對接，讓每一位職工都能學(xué)有所獲、練有所用。

靶向施訓(xùn)，推動安全素養(yǎng)全員提升。圍繞安全生產(chǎn)重點難點，中心開展“重大事故隱患易發(fā)情形”專項培訓(xùn)，切實強化關(guān)鍵崗位人員風(fēng)險辨識與隱患排查能力。組織管理人員、班組長81人次參與上機考核，合格率達98.7%，建立“季度更新題庫+常態(tài)化上機考試”的閉環(huán)考核機制，每季度根據(jù)安全生產(chǎn)形勢、要求，動態(tài)更新安全培訓(xùn)考試題庫，全年累計組織6108人次參與考試，通過率達100%，同時，常態(tài)化開展事故案例警示教育、安全大反思大討論活動，組織全員書寫心得體會，創(chuàng)新開展崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程講評、典型事故案例深度剖析、“三違”人員現(xiàn)身說法等系列活動，讓安全規(guī)范成為行為自覺，培訓(xùn)成效顯著。

多措并舉，夯實高素質(zhì)人才隊伍根基。在強化安全培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，中心持續(xù)推進學(xué)歷與技能“雙提升”工程，完成學(xué)歷提升41人次，職稱評審及技能等級鑒定163人次。目前，中心大專及以上學(xué)歷人員較去年增加4%，具有技術(shù)職稱（含技能等級）人員同比增加3%。常態(tài)化組織崗位練兵、技術(shù)比武活動，以賽促學(xué)、以賽促能，搭建職工技能展示與成長平臺，13人分別榮獲中心“金牌技工”“技術(shù)先鋒”榮譽稱號。積極開展首席工程師、首席技師評聘工作，充分發(fā)揮首席技師、技能大師的“傳幫帶”引領(lǐng)效應(yīng)，形成“骨干帶頭、全員跟進”的技能提升氛圍，職工彌宏剛榮膺陜煤集團“首席技師”榮譽稱號。

下一步，中心將持續(xù)聚焦安全生產(chǎn)核心需求，進一步優(yōu)化培訓(xùn)體系、豐富培訓(xùn)內(nèi)容、創(chuàng)新培訓(xùn)形式，著力打造一支“技能過硬、作風(fēng)扎實、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新”的職工隊伍，賦能企業(yè)安全生產(chǎn)。（李一若）

編輯：達文娟