人力資源
為深入推進干部能力素質提升，構建常態化學習培訓機制，近日，孟村礦2026年“領導干部上臺講”專題培訓正式開班。
當前，煤炭行業正處于破局求變、加速轉型的關鍵時期，安全生產的要求更嚴，轉型發展的任務更重。如何在挑戰中育新機、在變局中開新局，關鍵取決于領導干部這一“關鍵少數”的認知水平、決策能力和執行效力。為此，該礦決定開設“領導干部上臺講”專題培訓，讓領導干部走上講臺當“講師”，把管理經驗、專業技術作為“干貨”分享，讓一線技術人員近距離聆聽講解、面對面交流探討，推動知識共享、經驗互鑒、能力共進，切實將個體優勢轉化為團隊勝勢，為礦井高質量發展注入不竭動能。
為確保培訓不走形式、務求實效，該礦制定專項實施方案，成立工作領導小組，明確專人負責日常組織、考核管理等各項工作，并創新采用“專題講授+研討交流”模式，授課內容覆蓋采掘、通風、機電、安全等專業，既貼合生產實際，又直擊技術難點，讓培訓內容真正接“地氣”、貼“現場”，在全礦營造出比學趕超、爭先進位的濃厚干事創業氛圍。
首期“領導干部上臺講”由該礦副總工程師李晶昆聚焦《煤礦沖擊地壓防治及支護體系建設》進行授課。培訓中，李晶昆緊密結合礦井安全生產實際，圍繞“井上下立體聯合監測”與“井上下立體卸壓”等關鍵技術，詳細解讀了沖擊地壓防治全流程的技術規范、精細化管控要求，深刻闡釋了支護體系建設的核心要義與實踐路徑，靶向破解一線生產實踐中的技術難點、執行堵點，為現場工程技術人員答疑解惑、傳經送寶，切實把培訓成果轉化為解決實際問題的能力，筑牢礦井安全生產防線。
學之愈深，知之愈明，行之愈篤。該礦將不斷豐富授課內容、創新培訓形式、提升培訓實效，以常態化學習培訓鍛造高素質、硬本領的人才隊伍，為礦井高質量發展凝聚起全員奮進、共促發展的強大合力。（黃年年 李軍偉）
編輯：達文娟
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