近期，小莊礦以作風(fēng)建設(shè)為統(tǒng)攬，聚焦“實”字樹導(dǎo)向，緊扣“干”字強舉措，著力搭建以學(xué)領(lǐng)干、以管促干、以練幫干、以查督干載體，多措并舉深化作風(fēng)建設(shè)，為“爭做‘四個示范’”工作目標(biāo)凝心聚力。

堅持以學(xué)領(lǐng)干 夯實發(fā)展之本

該礦把學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神作為“主課題”和“必修課”，以黨的二十屆三中全會精神為指引，強化《國有企業(yè)管理人員處分條例》的學(xué)習(xí)，持續(xù)深化管理干部作風(fēng)能力提升。聚焦本職工作提質(zhì)提效，深入學(xué)習(xí)《關(guān)于開展干部作風(fēng)紀(jì)律專項整治工作的通知》，堅持把作風(fēng)紀(jì)律專項整治工作與鞏固黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果結(jié)合起來，持續(xù)整治改進干部隊伍出現(xiàn)的作風(fēng)紀(jì)律問題，增強管理干部主動擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)意識，增強“干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正”的思想自覺。同時，深入學(xué)習(xí)貫徹《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》，把周二、周四集中學(xué)習(xí)優(yōu)化為周三集中學(xué)習(xí)，革新全員培訓(xùn)機制，強化專業(yè)精準(zhǔn)學(xué)習(xí)，減少無關(guān)人員無效學(xué)習(xí)時間，在為基層減負(fù)的同時，提高學(xué)習(xí)效能，著力鍛造提筆能寫、開口能講、遇事能辦的過硬隊伍。

堅持以管促干 壓緊落實之基

該礦始終把規(guī)范管理作為推動干部干事創(chuàng)業(yè)的重要途徑，持續(xù)用力抓規(guī)范、嚴(yán)管理、促落實。制定下發(fā)《關(guān)于開展“講真話、強協(xié)作、轉(zhuǎn)作風(fēng)”專題教育活動的通知》，成立專題教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，扎實開展“六個一”活動，引導(dǎo)全體管理干部“講真話、說實情、善團結(jié)、強協(xié)作、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”，激發(fā)全體管理干部的工作積極性，切實提高全體管理干部的履職盡責(zé)能力。同時，大力推行工作清單制，強化重點工作責(zé)任包保，實行清單化管理、項目化推進，激發(fā)干部職工敢想敢干、善作善成的工作意識，確保各項工作落到實處、起到實效。

堅持以練幫干 砥礪擔(dān)當(dāng)之能

該礦注重把實踐一線作為鍛煉干部的“磨刀石”和“練兵場”，全面優(yōu)化干部跟值班、礦井“零點”行動、地面井下安全大排查等落實機制，大力推進工作秩序、工作效率和勞動紀(jì)律建設(shè)，促使各級管理人員俯下身子、沉入現(xiàn)場，盡心盡力，履職盡責(zé)，圍繞現(xiàn)場隱患排查治理和雙重預(yù)防系統(tǒng)應(yīng)用，重點整治隱患超期未整改現(xiàn)象，以現(xiàn)場攻堅錘煉干部能力，幫助區(qū)隊解決實際問題。同時，針對干部實際需求和工作弱項，科學(xué)制定個性化成長計劃，結(jié)合“四下基層”專項活動開展，把助力干部補短強弱、成長成才落在實處細(xì)處，高質(zhì)量完成礦外車位規(guī)劃、直飲機安裝、早餐車進礦區(qū)等職工最為關(guān)心的問題，聚力實現(xiàn)“解決問題、推動發(fā)展、職工滿意”活動目標(biāo)。

堅持以查督干 煥發(fā)爭先之氣

該礦時刻把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，以查、比、評激勵引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、奮勇爭先。堅持“破立并舉”，勇于自我革命，深入開展干部作風(fēng)紀(jì)律專項整治，成立調(diào)查組，對8月份干部作風(fēng)紀(jì)律存在的相關(guān)問題進行了深入調(diào)查，形成5份調(diào)查報告，督促相關(guān)人員全面轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識，知恥后勇、奮發(fā)有為，以務(wù)實的作風(fēng)、嚴(yán)明的紀(jì)律推動礦井各項工作落實。同時，組織各級管理人員對案例進行學(xué)習(xí)，深刻汲取教訓(xùn)，嚴(yán)格管理制度，樹牢正確導(dǎo)向、激發(fā)實干動力。（計忠榮）

編輯：達文娟