9月17日，陜西煤業(yè)副總經(jīng)理王聯(lián)合、人力資源部經(jīng)理徐春明一行到公司開(kāi)展人力資源工作專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研。公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理賀海鴻，副總經(jīng)理郭林生，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、基層單位人力資源工作相關(guān)人員參加調(diào)研。

賀海鴻對(duì)陜西煤業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)的關(guān)心與支持表示感謝，并就公司今年以來(lái)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)效益、人力資源管理工作進(jìn)行了介紹。郭林生從勞動(dòng)用工管理、工資總額管理、人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)、人力資源信息化建設(shè)及“十五五”人力資源規(guī)劃等八個(gè)方面進(jìn)行了專(zhuān)題匯報(bào)。

王聯(lián)合對(duì)公司人力資源管理工作所取得的成效給予了肯定。他要求，持續(xù)深入踐行“四種經(jīng)營(yíng)理念”，一是合理優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，科學(xué)編制定員，嚴(yán)格把控工資總額；二是合理優(yōu)化薪酬分配結(jié)構(gòu)，科學(xué)規(guī)范單項(xiàng)獎(jiǎng)及津補(bǔ)貼管理，充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)導(dǎo)向作用；三是持續(xù)做好“三定”改革“后半篇文章”，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理，持續(xù)鞏固改革成效，為陜西煤業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

賀海鴻表示，公司將以此次調(diào)研為契機(jī)，認(rèn)真梳理提出的意見(jiàn)建議，聚焦“十四五”規(guī)劃人力資源優(yōu)化目標(biāo)，持續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，優(yōu)化薪酬管理體系，健全人才培養(yǎng)機(jī)制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源保障。

會(huì)上，與會(huì)人員就公司本部及所屬各單位工資管理、編制定員、單項(xiàng)獎(jiǎng)及津補(bǔ)貼等進(jìn)行了深入交流。陜西煤業(yè)調(diào)研人員就人力資源相關(guān)工作進(jìn)行了安排。（雒磊磊）

編輯：達(dá)文娟