彬長新聞
9月19日，公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組召開2025年第二十次學(xué)習(xí)暨國企薪酬制度改革工作專題學(xué)習(xí)會，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)于加強和改進國有企業(yè)薪酬管理的意見》、中央企業(yè)和地方國資委考核分配工作會議以及陜煤集團薪酬管理工作專題會精神。公司黨委書記、董事長焦小年主持會議并講話，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、副總師及各部門負責(zé)人參加會議。
會議指出，公司上下要堅持原原本本學(xué)、全面系統(tǒng)學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)，真正吃透中省、陜煤集團國企薪酬制度改革工作的新要求，進一步樹牢政治意識，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動全方位合規(guī)管理，有效防范化解各類風(fēng)險，公司人力、企管、財務(wù)等相關(guān)部門要根據(jù)上級要求，結(jié)合公司實際盡快修訂完善公司薪酬制度，扎實推進薪酬制度改革各項重點任務(wù)落地見效，有力保障公司高質(zhì)量發(fā)展。
就進一步貫徹落實陜煤集團會議精神、做好薪酬制度改革工作，焦小年強調(diào)，一是通過專題會議、班前會等形式向全體干部職工全面透明通報“效益增工資增，效益降工資降”的工資管控政策要求及當(dāng)前公司經(jīng)營狀況，爭取職工理解，避免因信息傳遞不到位而引起職工誤解。二是扎實開展形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)教育廣大干部職工保持積極主動的工作狀態(tài)，做到與企業(yè)同呼吸、共命運。三是各單位要按照陜煤集團要求，完善崗位績效工資制度，進一步優(yōu)化薪酬分配結(jié)構(gòu)，堅持以績效考核工資和安全環(huán)保專項工資為主，實行差異化薪酬分配。四是各單位要耐心做好職工疑問解答，積極回應(yīng)職工合理訴求及意見建議，穩(wěn)定職工隊伍。（王英楠 袁浩鈞 雒磊磊）
編輯：達文娟
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