在公司新領導班子召開第一次黨委（擴大）會上，公司黨委書記、董事長白永明提出了新班子“九個始終堅持”的行動綱領，并著重在樹立“四種意識”、做到“六個堅持”、“五講五提升”等方面提出新要求。作為二級單位，我們將在認真學習領會新要求的基礎上，帶領全體干部職工以釘釘子精神抓好落實。

深入教育引導，帶領干部職工“用心”學。“始終堅持黨建領航、政治引領；始終堅持安全第一、依法依規；始終堅持立體多元、精準治災；始終堅持智能智慧、強基固本；始終堅持創新驅動、科技領先；始終堅持對標提升、五個一流；始終堅持以人為本、職工為上；始終堅持作風過硬、班子團結；始終堅持風清氣正、陽光行政”這“九個始終堅持”行動綱領，為當前彬長公司新老更迭的特殊背景下，為各基層單位安全穩定發展找準了結合點、切入點和著力點，發揮出了“方向決定成敗”的掌舵作用。面對目標任務和挑戰，我們要在常懷學習之心，堅持修身求知的同時，統一使命共識，對行動綱領、新要求堅持精學、精講、精研。各基層黨支部要利用周三政治學習、主題黨日等活動，扎實開展“微學習”，開辟“精論壇”，在思想認識、方式方法、能力水平緊跟上級黨委思路。各級管理人員、黨員干部不得以工作繁忙“不愿學”，更要杜絕碌碌無為“不愛學”、裝點門面“不真學”、急功近利“不深學”等情況。要通過學習，把上級決策部署與礦井實際結合起來，把理論應用與實際踐行結合起來，把重點突破與協調推進結合起來，上下一心，以“融合集成、一體推進”的方式做好精神的宣貫工作。

聚焦核心工作，帶領干部職工“融入”干。煤礦工作的核心就是安全與生產。因此，班子成員要積極發揮“關鍵少數”作用，在思想上樹立使命感、責任感和危機感，常思發展之策，堅持干事創業。要以“九個始終堅持”行動綱領為宗旨，圍繞礦井各項重點工作、職工關心關注的難點問題，久久為功，務實求效真“干事”。同時，帶頭遵守礦井的各項規章制度，從領導干部帶班跟班、制度落實考核、服務意識提升等方面，營造出班子精誠團結、作風扎實、中心牢固的工作氛圍。尤其近期，小莊礦黨委將以黨史學習教育常態化為抓手，自覺講政治，心懷“國之大者”，要以解決思想認識上的格局和高度的問題，在礦井掘進巷道支護優化、302災害治理工程及設備維修、307運順地質構造超前探查、落實劉鶴副總理提出的15條硬措施、專項風險辨識、5G智能化建設、提高采面回收率，以及安全攻堅三年整治行動等掛圖作戰項目，以身作則帶頭干，多問工作進度，多看工程質量、多聽職工心聲，對“安全生產、災害治理、四化建設、人才培養、成本管控、科技研發、管理創新、黨建工作”等工作切實做到“真抓、親抓、巧抓、敢抓”。

專注學干結合，帶領干部職工“匯聚”精神氣。企業發展關鍵在管理，管理的核心在于“管用、實用、真用”的有章可循，只有通過制度管人、管事，才能營造風清氣正的干事創業的環境。因此，在今后的工作中，我們必須緊緊圍繞公司“強安全、精治災、優接續”工作主線，堅持運用好“六破、六立、六提升”手段，以科技創新賦能安全生產標準化建設，加快推進采掘裝備升級、系統優化，確保井下各頭面“素顏”達標、“動態”達標；以聚焦影響安全生產的瓶頸問題開展技術攻關，積極探索多元災害耦合條件下管理方法和思路，讓科技助力礦井高質量發展；以“雙碳”目標帶動綠色環保礦山建設，構建低碳環保新模式，為打造“三季有花、四季常青”的綠色礦山提供保障；以提高職工安全自主管理為切入點，形成“人人參與、人人有責”的管理格局，加速安全管理由制約到自覺為主的轉變，讓職工安全文化素質得到升華；要多措并舉，切實做到學干結合，匯聚起全體干部職工共謀發展的“才氣”，勇于實踐的“硬氣”，能打勝仗的“底氣”。

征途漫漫，團結是金；大道至簡，奮斗為要。習近平總書記多次強調要大力發揚釘釘子精神，并作為一以貫之的工作作風和本領方法。釘釘子要看得真、瞄得準，抓落實才能方向明、目標清，因此，我們要以昂揚向上、奮發進取的精神狀態，推動各項工作部署落實落細。（馬卓）

編輯：徐超