宣傳思想

日前，胡家河礦黨委針對黨員干部隊伍中存在的“慵懶散拖浮”問題出臺十項措施進行“對癥下藥”和專項治理，著力推進“作風整頓”取得階段性成效。

當前，面對多重災害下高質量發展的重大使命任務，胡家河礦以更嚴更實的作風開路，全面開展黨員干部“作風整頓”，就是要在全礦上下形成真抓實干、務實高效的濃厚氛圍，匯聚起加快發展的強大力量。

2023年是彬長集團成立20周年大慶，作為彬長集團的骨干礦井，胡家河礦將堅決貫徹落實集團各項工作部署，以強有力的作風、以大會戰的勇氣、以大決戰的魄力，全力以赴完成全年各項目標任務，以良好的工作成效堅決打響年末收官戰，奮力奪取2023年開門紅，以亮麗的成績單為彬長集團成立20周年獻禮！

沒有一支政治堅定、作風過硬、本領高強的高素質干部職工隊伍，再美好的藍圖都是空中樓閣、水中月亮。要實現以上既定目標，就必須鍥而不舍推進作風建設向縱深發展，就必須以作風建設的持續性打造過硬黨員干部隊伍，就必須號召全體職工以強烈的緊迫感使命感用心用力做好各項工作。

2022年以來，胡家河礦在面臨復工復產任務重、防災治災難度大、生產經營困難多等客觀條件下，黨員干部作風轉變幅度大、進步快、效果好，為各項工作的順利推進奠定了堅實基礎。但是，從長遠看，無論是與上級的要求相比，還是與兄弟單位相比，目前我們的黨員干部隊伍的作風仍有不小差距。比如說有的干部“口號多行動少”、有的干部“工作主動性不夠”，有的干部遇到困難和瓶頸選擇“躺平”，還有的干部辦事拖拉等等。這些問題和不足嚴重影響了團隊凝聚力、向心力和戰斗力，因此我們黨員領導干部要清醒認識，不能盲目樂觀，不能坐井觀天，更不能不以為然。黨員干部作風建設猶如逆水行舟、爬坡過坎，既需要時間，更需要勇氣，還需要毅力。古人講，打江山容易守江山難，換成今天的話就是好的習慣和做法沒有堅持下來，也就是說作風建設出了問題。要想守住守好作風建設的成果，并不是一勞永逸的事情，關鍵是黨員干部要齊心協力、堅持不懈，必須要有“守成難”的思想意識，要有作風建設永遠在路上的清晰認識。

作風建設貴在有恒。隨話說，“一直保持作風”比“一陣改變作風”難度更大。也正因為如此，中央和各級黨委、政府反復強調，作風建設的“風”要一直刮，路要一直走，只有“進行時”，沒有“休止符”。要讓作風建設成為一種慣性。可見，加強作風建設是一項常抓常新的工作，需要我們采取切實有效措施，做出堅持不懈的努力。特別是黨員領導干部要重視教育引導，這是基礎、也是根本。思想上的問題解決不到位，作風問題難以消除。

因此，我們黨員干部必須要時時刻刻以謹小慎微的態度，切實以“作風建設問題排查整頓”為抓手，認真梳理存在的問題，分析問題的原因，制定切實可行的改進措施，進一步弘揚“勤嚴細實廉”的作風，認真落實好“文經我手無差錯、事交我辦請放心”、職工文明行為規范養成教育以及“企興我榮、企衰我恥”感恩企業等專項活動要求。作風建設的最終目的就是為了持續激蕩清風正氣，為推動高質量發展營造良好的環境和氛圍。良好的作風是凝聚黨心民心的巨大力量。只有黨員干部作風好，黨群關系才能更好，才能形成共建和諧的強大力量。如果黨員干部作風不正、作風不實，往小處說影響一方面的發展，往大的說就會影響黨在人們心中的形象，甚至激化矛盾。

作風問題從來都不是小問題。歷史經驗告訴我們，黨員干部作風優劣關乎到人心向背，關乎到事業成敗，關乎到黨的生死存亡。作為國有企業黨員干部，更要認識到作風對于企業發展的重要意義。安全生產是我們煤礦的生命線。建設“安全、智能、綠色、高效”礦井是我們的奮斗目標，而這些美好的愿景一定要有良好的作風來保障。2022年，在全礦干部職工齊心努力下，我們贏得了安全和防疫兩場大戰的階段性勝利，我們也將為不太平凡的2022年劃上圓滿的句號。

2023年即將來臨，圍繞安全生產核心目標任務，我們全體黨員干部將以黨建為引領，堅持“綠水青山就是金山銀山”的發展理念，遵循彬長集團“創變”文化理念，聚焦主業主責，全面改進作風，抓實抓好隊伍建設，夯實工作責任，進一步完善全煤流系統工作任務清單，扎實推進“四化”建設，確保煤炭產供銷各環節順暢運行，全方位提升礦井安全保障能力，努力建成最美礦井，為推動企業經濟效益和社會效益雙贏擼起袖子加油干。（楊玉成）

編輯：徐超