宣傳思想

在1月6日小莊礦召開的三屆一次職代會暨2023年工作會上，彬長集團黨委書記、董事長白永明對小莊礦黨政，特別是對領導干部要做到“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”提出了具體而明確的要求。

“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”這五組20個字，對于企業選拔、判斷、使用干部具有指導意義，作用深遠而厚植希望。小莊礦黨委在踐行“二十字”的核心基礎上，對照標準背后的關鍵詞、關鍵邏輯，從“堅持與反對”中為自己畫像，切實履職盡責，弘揚企業家精神，帶領干部職工擼起袖子加油干，在學思悟踐中激發奮進力量，在攻堅克難中推動企業高質量發展。

對黨忠誠。“對黨忠誠、永不叛黨”是黨章對黨員的基本要求。企業領導干部要在工作中帶頭守正創新、變革轉型、管理提升。堅持加強思想淬煉。敢亮身份、勇踐初心，不搞兩面派，反對兩面人。在黨為黨、愛企護企，不搞個人崇拜，反對形式主義。堅持加強品行修煉。堅持“兩個維護”、執行方針政策，不搞圈子文化，反對碼頭文化。不搞巧言粉飾，反對阿諛奉承。堅持加強作風錘煉。敢于亮劍、勇于斗爭，不搞迎來送往、反對站邊選隊。學研結合、提升能力，不搞故步自封，反對恃才自傲。

勇于創新。惟創新者進，惟創新者強。2023年，企業領導干部要創新思路和理念，創新企業發展戰略和生產戰術，創新系統研究，用足用活國家利好政策。堅持持續拓展“創新”大方向。堅持穩中求進，強攻目標和任務，不搞因循守舊，反對空談妄想。堅持實際與創新融會貫通，不搞漂浮化、形式化、口頭化，反對抱殘守缺。堅持持續鞏固“創新”主基調。創新之道，唯在得人，堅持為全員盡展其能提供平臺，營造敢為人先、敢于創造的環境，不搞“出身”論，反對沽名釣譽。

治企有方。企業領導要把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，確保黨委把方向、管大局、促落實，董事會定戰略、作決策、防風險，經理層謀經營、抓落實、強管理，各治理主體不缺位、不越位，不相互替代、不各自為政，黨建責任落實到位。堅持發揮兩級班子作用。突出領導賦能、恪守“誓做實干家”本分，不搞面子工程，反對二傳手、官油子。堅持聚焦制度改革。突出強基固本，只能加強不能削弱，不搞中庸之道、反對好人主義。堅持懂經營、會管理、善決策。把握行業規律，崗位多專多能，不搞形式主義，反對追名逐利。堅持以人為本。突出文化引領，全心全意辦企業，不搞花拳繡腿，反對為官不為。

興企有為。企業興旺，人人有責。作為領導層干部，務必樹起擔當的職責。堅持依法治企，迎難而上，不搞“空談誤企”，反對信仰缺失。堅持發揮黨建領航優勢。堅持黨的領導同建立現代企業制度有機融合。不搞文恬武嬉，反對得過且過。堅持帶頭講團結敢擔當。服務生產經營不偏離，不搞“一言堂”，反對口是心非。作為基層職工，堅持強化業務技能水平。學功夫鍛本事，用心做事做人，不可不求上進，反對隨心所欲。主動靠前參與，把安全做實、工作做細，不搞我行我素，反對膽小怕事。堅持在行動上、情感上與企業同頻共振。堅持用心用情與企業同發展共進步，不搞表面文章，反對個人主義。堅持崗位上獻言獻計，反對玩風盛行、價值觀偏離。

清正廉潔。廉潔是一種品德，考驗每個人是否能守住自我的能力。守住初心，堅守底線是最大的政治考驗。堅持堅守自我，保存內心清明。用思想筑牢“廉潔門”，不搞利益交易，反對上緊下松。堅持以身作則，做起而行之的行動者，不搞上有政策下有對策，反對口是心非。堅持紀在法前、紀嚴于法。心懷“負責思維”，守廉如命，不謀私利，反對作風漂浮。不做怕見風雨的泥菩薩，反對特權思想特權現象。

國企干部“二十字”標準彰顯了企業選人用人導向，體現了新時代好干部標準的時代內涵，是全體黨員干部追求和努力的方向。因此，把“二十字”作為“一日三省”的實踐準則，真正做到“勤”為先，“實”為根，堅持行動中見責任、顯擔當，堅持知行合一，積極作為、敢于作為，用對黨忠誠、對企業負責的態度，在中國式現代化的新征程上勇毅前行，與時代一起書寫企業高質量發展的新篇章。(小莊礦  馬卓)

編輯：徐超