宣傳思想

圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展。今年以來，孟村礦黨委深入貫徹落實彬長集團年初“三會”和黨建“三會”精神，黨紀工團齊頭并進、協同發力，全面激發黨建工作活力，實現了黨建工作與安全生產經營工作深度融合，以高質量黨建引領礦井高質量發展。

強化體系引領，開啟高質量黨建新征程。一季度，該礦全面落實彬長集團黨委書記、董事長白永明提出的統籌“融”與“促”黨建領航葆“本色”的要求，結合孟村礦黨建工作實際，以構建“大黨建”工作格局和打造高質量黨建目標，聚焦“強引領”和“促融入”兩大課題，堅持“打基礎”與“創亮點”并重并舉，構建完善“111233”黨建工作體系，配套出臺了“1+7”一攬子文件，以高質量黨建助力“五個一流”礦井建設。一季度，修訂了《黨委會會議管理辦法》，明確了議題遴選、會議組織等規定，配套制定了《關于黨委會專題研究（聽取專題匯報）事項安排》，確保專題研究事項不漏項、不誤時，新增了黨群目標管理月度考核管理辦法等8項工作制度，與沿用制度一并編印下發，黨建制度體系建設更加完善。同時，積極響應彬長集團季度黨建考核新機制，完善了季度自查督導機制，建立了黨建資料歸檔體系，逐步形成了“大黨建”工作格局。

創新工作模式，走出黨支部創標新路子。堅持“螺旋進階、梯次進步”的黨支部標準化規范化建設思路，以“四個精準把握”為核心，形成了“54224”工作模式，即：精確把握著力重點，在“五個基本”上持續用力；精準把握問題導向，在“四項培訓”上針對施策；精準把握管理閉環，在“兩查兩評”上常態固化；精準把握目標引領，在“梯度建設”上有的放矢。17個黨支部全面達標，4個黨支部被彬長集團評為示范點，第一梯隊黨支部全部完成了特色品牌建設。在彬長集團黨員安全主題實踐活動中，3個黨員責任區獲評“十佳黨員安全責任區”，3個黨員安全示范崗獲評“十佳黨員安全示范崗”，1名黨員獲評“黨員安全包保先進個人”，孟村礦被評為黨員安全主題實踐活動優秀組織單位。

深化“黨建+”工程，邁出品牌建設新步伐。該礦按照彬長集團黨建品牌建設年的要求，聚焦黨建工作與科技創新相融相促契合點不足這個突出問題，結合年度科研項目和創新工作計劃，依托“深化科研攻關，突出揭榜掛帥，聚力打造技術領先示范標桿”和“黨建+”兩大工程，全面啟動“黨建+科技創新”品牌建設項目，融合推進“揭榜掛帥”和臨時黨支部兩項機制，著力探索并實踐新形勢下黨建引領科技創新的路徑、方法和載體，切實發揮黨建在科技創新價值鏈中的政治保障、組織保障、動力保障和服務保障作用，努力實現黨建與科技創新水平“雙提升”。

繁榮文明文化，凝聚和諧礦區新力量。一季度，該礦全面部署了咸陽市文明單位創建工作，深入推進文明部室、區隊、班組、家庭“四個維度”建設，力爭年底前通過創建評審；同時，加強內外宣傳工作，一季度在內外媒體發表稿件198篇，較去年同期增長8%；開展了“愛我彬長 同心奮進”“學習貫徹四屆一次職代會暨2023年工作會”“做最好的中層”等主題征文活動，征集作品73篇。進一步規范了志愿服務組織機構，建立了志愿者服務常態化工作機制，開展了“踐行雷鋒精神 增輝文明礦區”“義務勞動展風采”“保護母親河 我們在行動”等系列活動，直接參與人數達到200余人。

用心服務保障，打造職工之家新幸福。進一步健全了班組安全建設制度。從班組長管理、班組安全管理、班組生產管理、素質提升以及班組文化建設方面進行詳細說明。同時創新考核辦法，制定了區隊和班組考核細則，厘清職能“定位”，豐富考核“載體”。并在此基礎上，形成了“131612”班組安全建設新模式。同時，對二屆五次職工代表大會的19項提案進行分解，開展了職工代表巡視，對超市商品種類及價格、食堂飯菜質量及品種等職工關心的問題進行重點巡視巡查。女工助安工作更加深入一線，針對井下“搬家倒面”，3月6日、21日，組織女工家屬協管員在井口開展“女工話安全 親情囑平安”文藝匯演慰問活動，筑起牢固的安全防線。

下一步，該礦將全力實施提質增效打基礎、品牌特色創亮點兩項攻堅，組織開展黨建對標活動，扎實推進黨委會管理規范化建設提升，持續做好黨支部標準化規范化建設月度檢查和季度督導，完成所有支部特色亮點年度實施方案的制定并監督推進，著力打造高質量發展紅色引擎。（郝杰）

編輯：達文娟