二季度以來，胡家河礦緊扣“黨建工作協同創效年”部署要求，激活“黨建+”紅色引擎，推動黨建工作與生產經營、文化建設、民生改善深度融合、同頻共振，在破解災害治理、技術創新等發展瓶頸中激發可持續增長動能，奮力譜寫礦井高質量發展的生動答卷。

黨建領航聚合力 鍛造發展硬實力

“黨建工作做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力?！痹谠摰V黨建工作會議上，黨委書記楊玉成擲地有聲的話語，為全年黨建思想政治工作錨定了方向、明確了路徑，推動黨建與生產深度綁定、互促共進。

為推動黨建工作與生產經營同頻共振、互促共贏，該礦黨委聚焦黨建與生產“雙融雙促”主線，深入實施“一短板一專項、一攻堅一提升”攻堅工程，將安全生產難點、技術創新堵點、災害治理重點精準轉化為黨建工作發力點。各黨支部立足崗位實際，組建黨員突擊隊、劃分黨員責任區，聚焦采掘接續優化、設備運維提質、災害治理防控等重點項目攻堅克難。皮帶隊黨支部高效完成2530米主運輸膠帶更換任務，順利推進北西主運輸系統調整，實現矸石綜合利用系統自主高效運行；機電隊黨支部全力推進副井首繩更換及信號系統改造，作業效率大幅提升，每日減少作業人員6人/次，切實以黨建引領破解生產堵點、提升生產效能。

文化賦能潤人心 凝聚發展向心力

該礦黨委深耕“紅安胡礦”黨建品牌，厚植“紅安”安全文化理念體系，讓紅色基因、安全理念融入礦井發展血脈。礦區主干道更新多塊宣傳展板，集中展示上級工作會議精神、先進典型，讓職工抬眼見文化、駐足受熏陶、入心踐行動。依托微信公眾號平臺，創新開設“作風興企”“精細管理”等特色專欄，定期推送干部職工學習感悟、一線管理創新經驗、工作舉措，方便職工利用碎片化時間隨時學習、交流借鑒，打破了傳統學習在時間、空間上的局限，凝聚起全員同心奮進、實干興礦的思想共識。

“我們將嚴格按照既定計劃開設專欄，持續拓寬文化傳播的維度與深度，推動形成‘文化育人、文化興企、文化強企’的生動局面，為企業高質量發展注入強勁文化動能。”該礦黨委副書記、工會主席李科院表示。

民生固本暖人心 增強職工歸屬感

發展為民，實干暖人。該礦黨委始終踐行“以職工為中心”的發展思想，將解決職工急難愁盼問題作為檢驗黨建成效的重要標尺，持續深化“幸福升級工程”，厚植民生底色，勾勒出“職工至上、枝葉關情、共建共享”的幸福畫卷。以“礦興我榮、礦衰我恥”為引領，以“職工幸福”為目標，系統推進民生工程建設，推動民生保障從“基本滿足”向“品質提升”穩步跨越。新增投放便捷自行車、新建大容量停車棚，大幅提升了職工通勤效率，有效解決了職工步行耗時久、短途出行不便、車輛停放雜亂等問題。

“這些事真正辦到了我們心坎上，讓大家真切感受到自己是企業的主人，歸屬感、幸福感更強了，工作的勁頭也更足了?！痹摰V巷修隊職工代表發自內心地感慨道。

強基方能行遠，根深方得葉茂。該礦將始終堅持大抓基層的鮮明導向，持續把組織優勢轉化為發展勝勢，以“紅色引擎”持續賦能，奮力書寫礦井高質量發展新篇章。（田磊）

編輯：達文娟