宣傳思想
為進一步提升管理人員的文化自信、組織創新能力及心理健康水平，全面加強管理隊伍建設，為礦井健康發展注入持續動力，5月9日至10日，胡家河礦組織開展第二期管理人員素質提升大講堂。來自該礦各部門、區隊（車間）的管理人員參加培訓。
第二期培訓在延續首期國學智慧主題的基礎上，進一步拓寬視野，圍繞“守正創新”與“人文關懷”兩大主線，邀請三位不同領域的專家學者，分別圍繞陜西文化、組織創新以及煤礦職工壓力疏導與心理調適等主題進行專題授課，引導管理人員堅定文化自信、激發組織活力、提升心理調節能力，更好地適應礦井安全生產與持續發展的實際需求。
9日，文化和旅游部創意創業人才庫成員谷旭亮以《講好中國故事 堅定文化自信——在守正創新中賡續歷史文脈》為題，結合案例深入闡述了陜西文化的獨特魅力與守正創新的傳承路徑，引導管理人員從本土文化中厚植根基、啟發思路。10日上午，西安交通大學管理學院教授、博士生導師魏澤龍圍繞《持續創新能力——有組織地創新》進行專題授課，從管理學視角系統講解了企業創新的內在規律和組織化路徑，幫助學員掌握推動團隊持續創新的方法工具。當天下午，西安交通大學第一附屬醫院精神心理衛生科主任陳云春帶來《心理健康與壓力調適》課程，結合礦井管理實際，深入淺出地分析了常見心理壓力的成因及應對策略，指導大家要科學調節情緒、保持良好心態。現場參訓人員認真聆聽、積極互動，課堂氛圍嚴肅而活躍。
“這次培訓讓我對‘管理’二字有了更立體的理解，以前覺得抓安全就是靠嚴管重罰，現在明白了帶隊伍既要靠制度的‘硬度’，也要靠文化的‘溫度’，只有弟兄們心里不‘堵’，現場安全才能不‘漏’。”參訓學員紛紛表示，將把所學所悟轉化為推動工作的實際能力，在安全管理中融入文化力量和創新思維，在履職盡責中保持良好心態，以更扎實的作風、更科學的舉措，推動礦井各項工作再上新臺階。（王盼婷）
編輯：達文娟
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