組織干部

今年以來，小莊礦黨委充分發揮“把方向、管大局、促落實”的領導作用，以政治建設為統領，以提升組織力為重點，緊緊圍繞礦井中心工作狠抓落實，凝聚企業發展合力，夯實礦井發展根基。

強化政治引領，凝聚思想共識。上半年，該礦組織黨委中心組理論學習和研討12次，下發黨員學習資料6期18篇，政治學習資料6期9篇，黨支部組織主題黨日和政治學習300余次。組織思想大討論4次，撰寫心得體會160余篇。開展專項考試4場次，參與人數1600余人。在不斷鞏固拓展黨史學習教育成果的同時，進一步明確了前進方向、細化了貫徹舉措、提高了工作標準、激發干部職工的拼搏斗志，推動了理論學習入腦入心、見行見效。

強化組織建設，筑牢戰斗堡壘。該礦不斷完善黨的組織體系,加強黨的建設,扎實開展好基層黨組織標準化建設,全面增強基層黨支部組織力。對103項黨建全年重點工作實行掛圖作戰，明確工作要求和時間節點，跟蹤督辦，確保各項工作落地落實。積極開展“黨課開講啦”評比競賽活動，兩部黨課視頻分獲公司“黨課開講啦”優秀黨課一等獎及三等獎。持續推進黨支部標準化建設，經營黨支部榮獲陜煤集團第三批黨支部標準化建設示范點。

強化底線思維，加強作風建設。該礦圍繞中心工作，聚焦主責主業，深入推進全面從嚴治黨向縱深發展。積極構建了“五位一體”陽光信訪監督舉報平臺和“兩網兩微一窗一終端”立體式宣傳平臺。堅持常態化作風監督，組織各類作風督導23次。開展巡視巡察工作“再回頭看”，對巡視巡察系列問題整改落實情況進行梳理，鞏固了整改成效。礦領導和業務部門堅持每月到包保區隊開展安全分析會，研究當前安全形勢，查找存在的問題和薄弱環節，強化職工安全意識。

強化思想建設，展現良好風貌。該礦充分利用電梯電視、LED大屏、微信公眾號等載體廣泛宣傳“創變”文化，各黨支部利用集中學習時間組織職工觀看彬長公司企業文化宣傳片16場次，扎實做好企業文化宣貫。常態化抓好職工日常行為規范監督，成立文明行為督導小組，每天不定時對廠區內不文明行為進行檢查并及時勸導。加強精神文明建設，礦井先后榮獲陜西省國資委文明單位、咸陽市文明單位等稱號。

強化服務保障，增進民生福祉。該礦堅持聚焦職工群眾的“急難愁盼”問題，用心用情用力為職工辦實事、解難題。持續開展“我為職工辦實事”實踐活動，購置智能除塵機器人、井下膠帶大巷巡檢機器人等，降低了職工勞動強度，提高了工作效率。為職工發放生日賀卡，開展春節慰問，“向勞動者致敬”主題觀影，父親節慰問等活動，調整職工夏季作息時間、幫扶困難職工、修建職工超市等，讓廣大干部職工深切感受到礦區大家庭的溫暖。截至目前，15項“我為職工辦實事”項目已完成9項，其余6項按照時間節點有序推進。（王珂玫  陳杰）

編輯：徐超