組織干部
連日來，大佛寺礦以黨支部為單位，扎實(shí)組織開展2022年度中層及一般管理人員考核。該礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別深入黨建聯(lián)系點(diǎn)聽取述職，并對下一步工作提出具體要求。
此次中層及一般管理人員年度考核包括述職自評、民主測評、干部互評、領(lǐng)導(dǎo)考評、結(jié)果運(yùn)用五個(gè)環(huán)節(jié)。考核會前，各黨支部中層及一般管理人員對照崗位職責(zé)和年初目標(biāo)，聯(lián)系思想工作實(shí)際，在肯定成績的同時(shí)，找準(zhǔn)差距，認(rèn)真進(jìn)行自評總結(jié)、填寫考核登記表。考核會上，所有管理人員圍繞“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，就2022年一年的工作進(jìn)行了全面回顧總結(jié)，剖析了存在的問題和不足，提出了改進(jìn)措施、努力方向和下一步工作思路。參與測評人員本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的態(tài)度對述職人員進(jìn)行了民主測評。
為確保年度考核工作的科學(xué)性、實(shí)用性和考核結(jié)果的客觀公正，此次測評采取職工民主測評、管理人員互評、領(lǐng)導(dǎo)考核打分相結(jié)合的方式，全方位多層次綜合計(jì)算測評結(jié)果，并堅(jiān)持“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向，結(jié)合考核結(jié)果對所有管理人員進(jìn)行排名，對考核前、后三名同志分別進(jìn)行鼓勵(lì)激勵(lì)和末等調(diào)整、不勝任退出管理，不斷增強(qiáng)各級管理人員的責(zé)任感和使命感，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，為礦井高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)管理人才基礎(chǔ)。（尚鄉(xiāng)寧 王勇）
編輯：達(dá)文娟
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