組織干部
1月31日，孟村礦以黨支部為單位組織召開中層管理人員述職考評(píng)會(huì)，對(duì)礦井中層管理人員2023年度履職盡責(zé)情況進(jìn)行考評(píng)，述職人員認(rèn)真總結(jié)了一年來的工作開展情況，深入剖析了工作中存在的問題與不足，并對(duì)下一步努力方向進(jìn)行了謀劃展望。
此次中層管理人員年度考核采取本人述職、領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、民主測(cè)評(píng)、結(jié)果運(yùn)用四個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)各述職人員工作履職情況進(jìn)行全面考評(píng)。考核期間，該礦全體中層管理人員分別圍繞“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，舉實(shí)例、擺數(shù)據(jù)、做對(duì)比、亮舉措、談思路，以飽滿的精神狀態(tài)依次匯報(bào)了2023年度目標(biāo)任務(wù)完成情況、工作成效及亮點(diǎn)。同時(shí)突出問題導(dǎo)向，客觀分析了工作中的不足，并結(jié)合各自工作實(shí)際，提出了2024年工作思路和具體改進(jìn)措施。述職完后，考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)中層管理人員述職情況逐一進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，按照“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)等次進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)。
下一步，該礦將以述職考核工作為契機(jī)，進(jìn)一步提升中層管理人員履職能力，激發(fā)管理人員工作積極性和主動(dòng)性，創(chuàng)新方式方法，持續(xù)抓好重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)，齊心協(xié)力推動(dòng)礦井各項(xiàng)工作高標(biāo)準(zhǔn)起步、高質(zhì)量推進(jìn)。（郝杰）
編輯：達(dá)文娟
陜公網(wǎng)安備 61040202000465號(hào)