近日，電力公司召開2023年度管理人員述職評議會，嚴(yán)把材料審核、述職評議和整改落實三道關(guān)卡，對全體中層管理人員及一般管理人員上一年度履職情況進(jìn)行全面客觀考評，為各項工作推進(jìn)落實提供思想和行動保障。該公司黨總支副書記、工會主席孫海龍主持會議。

會議對《關(guān)于開展管理崗位工作人員2023年度考核測評工作的通知》進(jìn)行了說明。7名中層管理人員圍繞“德、能、勤、績、廉”五個方面，對2023年度個人學(xué)習(xí)、履職盡責(zé)、廉潔自律、存在問題及2024年工作計劃進(jìn)行了現(xiàn)場述職，曬成績、亮數(shù)據(jù)、找短板、明思路，做到實事求是“曬答卷”。一般管理人員遞交了書面述職材料。

該公司黨總支書記王偉智在講話中強(qiáng)調(diào)，一是明晰崗位職責(zé)，實事求是“亮答卷”。要通過管理人員述職評議，進(jìn)一步明晰自身的崗位職責(zé)和奮斗目標(biāo)，做好工作規(guī)劃、創(chuàng)新工作方法，努力提高個人履職能力。二是明晰差距補(bǔ)不足，明確目標(biāo)求實效。各級管理人員要認(rèn)真查擺工作中存在的短板、不足和弱項，互相學(xué)習(xí)提高、取長補(bǔ)短，進(jìn)一步改進(jìn)方法、嚴(yán)格履職、創(chuàng)新提高，努力把各項工作做得更加扎實、細(xì)致深入、富有成效。三是明晰考核目的，轉(zhuǎn)變作風(fēng)嚴(yán)履職。充分發(fā)揮述職評議的“指揮棒”作用，通過述職評議建立起運(yùn)作規(guī)范的干部管理組織體系，將考核結(jié)果與管理人員年度考核、干部選拔任用掛鉤，督促各級管理人員把“勤快嚴(yán)實精細(xì)廉”的工作作風(fēng)貫穿始終，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

評議人員就述職人員工作業(yè)績、工作能力、擔(dān)當(dāng)作為等方面，本著客觀公正、實事求是的態(tài)度進(jìn)行了測評打分，對后備干部進(jìn)行了推薦。為了保證此次測評客觀公正，該公司采取無記名的方式測評，并將及時匯總基層職工民主測評、管理崗位工作人員互評、領(lǐng)導(dǎo)考核打分結(jié)果，確保評出壓力、評出動力、評出導(dǎo)向，激發(fā)全體管理人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，為礦區(qū)安全供電事業(yè)貢獻(xiàn)力量。（陳甲 白楊楊）

編輯：達(dá)文娟