“背熟崗位安全風(fēng)險(xiǎn)管控措施就能拿獎(jiǎng)金？這可比‘刷題’來(lái)勁多了！”近期，胡家河礦一場(chǎng)以“真金白銀”為導(dǎo)向的創(chuàng)新行動(dòng)席卷全礦，迅速在礦區(qū)掀起一股“安全知識(shí)”學(xué)習(xí)熱潮，為礦井安全管理注入了新的活力和動(dòng)能。

為進(jìn)一步強(qiáng)化職工安全責(zé)任意識(shí)、提升安全履職能力，該礦推出“筑基礎(chǔ)、提素質(zhì)、正激勵(lì)”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，主要緊扣煤礦安全生產(chǎn)核心需求，圍繞七大應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容精準(zhǔn)發(fā)力，從安全生產(chǎn)法律法規(guī)解讀到崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程實(shí)操，從應(yīng)急避險(xiǎn)技能培訓(xùn)到安全技術(shù)措施深化，構(gòu)建起全方位、多層次的安全知識(shí)體系。“熟練背誦崗位安全風(fēng)險(xiǎn)管控措施，獎(jiǎng)勵(lì)500元……”職工通過(guò)抽查后，由抽考人電話通知信息站做好登記，升井后簽字確認(rèn)即可生效，而當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的場(chǎng)景，也成為“即查即獎(jiǎng)”活動(dòng)的鮮活縮影，激勵(lì)著每一名干部職工。

此外，為確保活動(dòng)過(guò)程的公平、公正性，該礦對(duì)各層級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額作出具體限定，董事長(zhǎng)及黨委書(shū)記每月獎(jiǎng)勵(lì)不限額，其他副職領(lǐng)導(dǎo)每月獎(jiǎng)勵(lì)限額10000元，副總工程師每月限額8000元。同時(shí)，該礦要求各區(qū)隊(duì)持續(xù)加強(qiáng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)督導(dǎo)學(xué)習(xí)，以60%抽查合格率為基準(zhǔn)線，高于該合格率按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)區(qū)隊(duì)黨政負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，反之則進(jìn)行考核處罰，而這一硬核舉措，也打破了以往安全教育“單向灌輸”的桎梏，讓職工從“被動(dòng)聽(tīng)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃?dòng)學(xué)”。

“以前總覺(jué)得安全知識(shí)學(xué)習(xí)枯燥，現(xiàn)在每次下井都像‘刮彩票’，知識(shí)記牢了還有獎(jiǎng)勵(lì)，大家學(xué)習(xí)熱情特別高！”該礦綜采隊(duì)職工楊小東感慨道。活動(dòng)開(kāi)展短短幾日，工作之余的學(xué)習(xí)室里座無(wú)虛席，微信群內(nèi)安全知識(shí)問(wèn)答接龍火熱刷屏，各班組之間自發(fā)開(kāi)展安全知識(shí)擂臺(tái)賽，“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍如春風(fēng)化雨，浸潤(rùn)著礦區(qū)的每個(gè)角落。

活動(dòng)不是一陣風(fēng)，而是長(zhǎng)效的“安全引擎”。該礦將持續(xù)優(yōu)化“抽查-考核-獎(jiǎng)罰-補(bǔ)缺”閉環(huán)管理機(jī)制，持續(xù)放大活動(dòng)效應(yīng)，讓“以獎(jiǎng)促學(xué)、以學(xué)促安”成為安全生產(chǎn)的“穩(wěn)定器”和“壓艙石”。（潘森 程倫）

編輯：達(dá)文娟