“每個人要時刻想安全、會安全、能安全。”在文家坡礦，這已成為每一位職工內化于心、外化于行的共識。

近年來，該礦聚焦提升本質安全水平，以“1346”安全管理理念為核心，一體推進安全意識強化、安全技能錘煉與安全監督落實，織密事前預防安全防護網。

安全意識久久為功

“頂板垮落那一刻，雖然有流程指引，但還是讓我心里一緊。”在該礦VR培訓室，一名職工談起冒頂事故警示教育時，仍是心有余悸。

截至目前，文家坡礦安全周期已超1800天，在印證安全管理成效的同時，杜絕僥幸心理和麻痹思想也成為保障安全生產的重點事項。該礦堅持思想先行，深耕“四下基層、四級宣講”，從礦井到部門、從區隊到班組，做到警鐘時時敲；礦區懸掛條幅標語、播放音視頻，井下建設安全文化示范區、張貼崗位作業流程，營造出沉浸式宣傳氛圍。

“我喜歡聽你講礦山的故事，更希望每次聽完故事，你都能平平安安陪在我身邊……”職工餐廳正門處，由職工子女撰寫的“親子寄語”牌板整齊排列，吸引著往來職工駐足。

安全教育，從“心”出發。該礦針對性遴選警示教育片，為全員打好“預防針”；組織安全事故VR警示教育，讓職工親身體驗不安全行為帶來的直觀后果；開展親子寄語、安全文藝作品征集，把安全種子深植于心。

“安全意識并非與生俱來，而是在后天持續教育中逐步養成。”該礦安全監督管理部負責人表示，當“想安全”成為全體職工的共識，本質安全就有了最堅實的保障。

安全技能綿綿用力

“卡！這段很標準，接下來拍攝填寫六人聯簽牌板部分……”在該礦撒煤清理斜巷現場，作業人員正錄制小絞車司機崗位標準作業流程演示視頻。這種由“身邊人”示范的教學視頻，讓崗位人員對規范操作有了更直觀、更接地氣的認識。

標準是安全的基石。該礦在制度保障上精耕細作，形成184項安全操作規程、512項崗位安全生產責任制、602項標準作業流程以及58項突發事件應急處置措施，實現事事有標準可依、崗崗有責任規范。在此基礎上，將班前“四個五”“手指口述”與應知應會抽查深度聯動，讓安全素養錘煉落實到每一個工作環節。

“恭喜啊，老徐！我早就說，咱這專業‘首席員工’非你莫屬！”在皮帶隊學習室，工友們正向上半年井下維修鉗工崗位首席員工徐國開道喜。

理論要掌握，實操更要過硬。該礦常態化開展“首席員工、首席工程師”評選，對獲評者給予每月2000至3000元的薪酬激勵，讓技術大拿既有“面子”更有“里子”。同時，通過“每月一工種”技能比武，為職工搭建磨礪技藝、展示才華的廣闊平臺，營造濃厚比學趕超氛圍，讓“會安全”的技能本領在實戰與激勵中愈發精湛。

安全監督動真碰硬

監督不是冰冷的“找茬”，而是有溫度的“呵護”。該礦堅持把監督重心放在日常、落在現場，發揮“四員兩長”管理職能，對職工作業進行全流程觀察與指導，及時發現并糾正不規范行為，幫助職工在日常操作中養成自覺安全習慣。

在監督網絡構建上，該礦推行三級“網格化”安全巡查，將責任細化到人、落實到崗，層層設防、環環相扣，讓“圖省事、減步驟”的僥幸心理無處遁形。與此同時，網絡安全巡查專班實時在線發力，對作業現場進行不間斷巡查，做到實時查看、即時提醒，讓安全監督突破了時空限制。

“干活必須得安全。”該礦綜掘三隊職工胡維剛直言，“礦井、部門、區隊各層級都在盯守，安全行為不僅影響個人的安全積分、無‘三違’區隊班組的評選，還影響到礦井整體安全大局。”

監督常在，習慣自成。安全監督的常態化運行，讓規范操作成為職工的自覺行動，“能安全”由此有了可靠的制度保障。（韓炳萱）

編輯：達文娟