近段時間的每天早中晚飯點(diǎn)時間，身處小莊礦的職工及職工家屬，總是能看到帶著紅袖章的督導(dǎo)員在職工餐廳門口、辦公樓下，對衣著不符合《職工行為規(guī)范》的職工進(jìn)行督導(dǎo)整改，無領(lǐng)無袖等奇裝異服者均不得進(jìn)入餐廳和辦公樓。職工們逐漸養(yǎng)成了得體穿著習(xí)慣。這是該礦硬核規(guī)范職工行為的一個縮影。

年初以來，小莊礦以不斷強(qiáng)化職工隊(duì)伍的整體文明素養(yǎng)和執(zhí)行力為目標(biāo)，多措并舉規(guī)范職工行為，引導(dǎo)廣大職工說文明話、辦文明事、做文明人，積極營造和諧有序的人文環(huán)境，努力塑造良好的企業(yè)形象，大力展現(xiàn)職工良好的精神風(fēng)貌。

完善規(guī)章制度，為提升職工行為規(guī)范工作發(fā)令。年初以來，該礦黨委多次組織黨政工團(tuán)對職工行為規(guī)范進(jìn)行研討，共同制定并下發(fā)《職工文明行為規(guī)范》制度，涉及“形象禮儀規(guī)范”“辦公行為規(guī)范”“日常行為規(guī)范”等多方面，對職工衣食住行等行為規(guī)范提出了相對應(yīng)的要求，并明確各部門、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人為職工文明行為規(guī)范第一責(zé)任人，使得職工行為規(guī)范提升工作令行禁止、督促檢查有章可循。

細(xì)化實(shí)施細(xì)則，為提升職工行為規(guī)范工作指路。該礦結(jié)合精神文明建設(shè)相關(guān)要求和彬長集團(tuán)“創(chuàng)·變”企業(yè)文化之禮儀規(guī)范要求，細(xì)化了各項(xiàng)規(guī)范實(shí)施細(xì)則，把各項(xiàng)規(guī)范融入在文明創(chuàng)建活動中。如在《2022年精神文明創(chuàng)建工作實(shí)施方案》中要求常態(tài)化深入開展“文明交通、文明餐桌、文明上網(wǎng)”等群眾性文明創(chuàng)建活動；該礦綜合部制定下發(fā)《小莊礦職工日常行為規(guī)范24條》，為車輛停放、宿舍管理、文明就餐等行為規(guī)范明確了標(biāo)準(zhǔn)。

加大宣傳力度，為提升職工行為規(guī)范工作造勢。該礦《職工文明行為規(guī)范》制度下發(fā)后，相關(guān)內(nèi)容通過安全辦公會議、調(diào)度會、支部“三會一課”、班前會等形式進(jìn)行全員學(xué)習(xí)，并在礦區(qū)廣播、電梯電視、宣傳欄以及各部門各區(qū)隊(duì)QQ工作群、微信工作群內(nèi)進(jìn)行通知和宣傳，做到內(nèi)容覆蓋無死角、行為規(guī)范人人知。同時，在彬長全員考試系統(tǒng)內(nèi)增添《職工文明行為規(guī)范》制度相關(guān)內(nèi)容試題50題，以考促學(xué)，確保學(xué)習(xí)取得實(shí)效。

加強(qiáng)監(jiān)督檢查，為提升職工行為規(guī)范工作護(hù)航。為確保提升行為規(guī)范工作取得實(shí)效，該礦組織相關(guān)職能部門對“兩堂一舍”等職工及家屬進(jìn)出人流量大的重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)督檢查，對違反《職工文明行為規(guī)范》的職工進(jìn)行勸返糾錯。同時，將職工行為規(guī)范檢查工作納入該礦“零點(diǎn)行動”“四點(diǎn)行動”相關(guān)檢查項(xiàng)目中，定期進(jìn)行匯總和通報。

小莊礦硬核提升職工行為規(guī)范的舉措不僅僅旨在提升職工素養(yǎng)，更是要以正確的輿論引導(dǎo)人、以高尚的情操塑造人、以文明的規(guī)范培養(yǎng)人，讓文明之花、禮儀之花、美德之花在礦區(qū)絢爛綻放。（雷冬華）

編輯：徐超