文明單位創(chuàng)建水平是政治文明、物質(zhì)文明、精神文明、社會(huì)文明、生態(tài)文明在一個(gè)企業(yè)的集中體現(xiàn)。于孟村礦而言，如何結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，扎實(shí)有效推進(jìn)文明單位創(chuàng)建工作，我想就是要始終貫徹落實(shí)以職工為中心的發(fā)展思想，把創(chuàng)建文明單位作為推動(dòng)發(fā)展、造福職工的“民生工程”，始終堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”，堅(jiān)持“創(chuàng)建文明單位”為職工、惠職工、利職工，把文明單位創(chuàng)建作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要抓手，列入年度重點(diǎn)工作統(tǒng)籌推進(jìn)，全面提升職工文明素質(zhì)和礦區(qū)文明程度，不斷增強(qiáng)職工獲得感、幸福感、安全感。

要順應(yīng)職工對(duì)美麗之家的新期待。深入實(shí)施“基礎(chǔ)設(shè)施、廠區(qū)綠化、道路改造”等精品工程，精心打造職工書(shū)屋、健身房、親子樂(lè)園等一系列設(shè)施設(shè)備，不斷織密礦區(qū)公共通勤交通網(wǎng)，扎實(shí)推進(jìn)“地面美麗花園、井下智能工廠”建設(shè)，不斷提升職工文明行為規(guī)范，構(gòu)建起具有“孟村特色”的高質(zhì)量發(fā)展模式，全方位打造綠色美麗、宜業(yè)宜居的“高顏值”礦區(qū)。

要順應(yīng)職工對(duì)秩序之家的新期待。持續(xù)加強(qiáng)和創(chuàng)新日常管理，常態(tài)化開(kāi)展“文明部室、文明區(qū)隊(duì)、文明班組”創(chuàng)建實(shí)踐活動(dòng)，建立標(biāo)準(zhǔn)明確、責(zé)任細(xì)化、獎(jiǎng)罰分明的考核體系。按照《職工文明行為規(guī)范》要求，持續(xù)引導(dǎo)職工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。同時(shí)，開(kāi)設(shè)“職工信箱”，進(jìn)一步暢通職工群眾訴求渠道，搭建起傾聽(tīng)民意的“直通車(chē)”，激勵(lì)廣大干部職工及時(shí)反饋礦區(qū)管理存在的問(wèn)題。

要順應(yīng)職工對(duì)暖心之家的新期待。堅(jiān)持職工與企業(yè)共同發(fā)展，推進(jìn)發(fā)展成果更多更公平惠及廣大職工，關(guān)心關(guān)注困難職工群體，扎實(shí)開(kāi)展“雙節(jié)”慰問(wèn)、金秋助學(xué)、困難職工、職工體檢等幫扶活動(dòng)，持續(xù)推進(jìn)為職工辦實(shí)事，切實(shí)解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，將職工群眾對(duì)美好生活的需求作為工作重點(diǎn)與努力方向，不斷提升礦區(qū)溫度。

要順應(yīng)職工對(duì)文化之家的新期待。以“創(chuàng)變”文化為引領(lǐng)，用文化增強(qiáng)職工向心力，成為凝聚人心、匯聚力量、激發(fā)斗志、推動(dòng)發(fā)展的基礎(chǔ)保證和力量源泉；以文化活動(dòng)為支點(diǎn)，大力弘揚(yáng)中國(guó)文化，激發(fā)干部職工活力，讓礦區(qū)元宵有賞燈、端午有粽子、七夕有聯(lián)誼、重陽(yáng)有敬老、中秋有團(tuán)圓，以豐富活躍的文明實(shí)踐，扎實(shí)推動(dòng)文化建設(shè)，讓文化引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

創(chuàng)建永無(wú)止境，文明永恒追求。我們要始終堅(jiān)持以職工為中心的發(fā)展思想，秉持“發(fā)展企業(yè)、造福職工、奉獻(xiàn)社會(huì)”的宗旨，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)的舉措、更大的力度，奮力書(shū)寫(xiě)礦井高質(zhì)量發(fā)展的文明答卷。

編輯：達(dá)文娟