思想光芒照耀前路，文化律動激蕩人心。近年來，文家坡礦始終將宣傳思想文化建設作為激發企業動能的關鍵抓手，以理論之光照亮航向，以昂揚旋律匯聚合力，以文明新風浸潤礦區，將無形之思想力量轉換為有形之奮進動能，繪就“郁郁乎文哉”的發展新畫卷。

鑄魂：理論武裝筑牢根基

2025年10月27日，該礦黨委理論學習中心組圍繞黨的二十屆四中全會精神開展專題學習。這期間，既深入領會黨的創新理論，也交流探討如何講好理論精髓，為面向全體干部職工的“四級宣講”進行備課。

理論創新每前進一步，理論武裝就要跟進一步。在黨委理論學習中心組的示范帶動下，從學習室里到車間一線，“四級宣講”“十百千”青年宣講等活動同步推進，持續掀起學習貫徹黨的創新理論和上級決策部署的熱潮。兩年來，累計開展宣講400余場，覆蓋6000余人次，不斷凝聚推動發展的精神力量。

2025年6月29日，該礦黨員干部把主題黨日活動從學習室搬到了馬欄革命舊址。革命紀念碑前，黨員們重溫入黨誓詞、舉辦政治生日儀式，隨后走進展覽館、紀念館，在沉浸式參觀中感悟黨史、錘煉黨性。

歷史是最好的教科書，也是最生動的營養劑。該礦大力弘揚理論聯系實際的優良學風，突破傳統學習模式，依托周邊紅色資源，通過實地研學、情景體驗，不斷提升理論學習質效。兩年來，黨員干部足跡遍布延安、照金、旬邑、長武等革命熱土，開展各類教育實踐活動十余次，讓沉浸式學習日益成為理論武裝新常態。

賦能：宣傳矩陣唱響強音

2月6日，正值陜煤集團、陜西煤業系列會議勝利召開之際，在該礦綜采隊學習室，干部職工聚焦大屏投影，以班前“礦情五分鐘”了解發展新藍圖、新部署。

藍圖入心，方能步調一致。長期以來，該礦圍繞改革發展中心任務，精心制作音視頻、一圖讀懂等新媒體產品，通過電梯廣告機、LED電子大屏、微信公眾平臺同步推送，以鮮活直觀的方式呈現發展路徑，引導全體職工識其所在、明其所往，在耳濡目染中增進認同，自覺將個人崗位職責與礦井發展大局緊密相連。

凝心聚力，既關乎企業發展的“宏大敘事”，也離不開職工群眾的“身邊小事”。該礦系統性修訂完善《新聞宣傳管理辦法》，優化稿件審核流程，健全完善激勵機制，有效激發通訊員講述身邊故事的積極性。

自2024年1月1日改版以來，該礦微信公眾平臺堅持每日推送，累計發布超700期2800余篇原創稿件，開設“安全管理”“降本增效”“為職工辦實事”等多個品牌專欄，總閱讀量突破60萬人次。通過及時報道礦井動態、深度解讀政策精神、生動講述職工故事，成為對內凝聚共識、對外展示形象的“第一窗口”。

聚力：文化浸潤轉化動能

以“文”火烹“熱”發展，如何破題？該礦從實踐中得出答案：通過持續不斷的浸潤，讓文化從“紙上”落到“地上”，從“口號”變為“習慣”，把軟實力轉化為驅動前行的硬支撐。

文化引領，理念先行。該礦深入踐行彬長集團“創變”文化內核，通過全員學習、線上線下測試推動見行見效。創新制定“把員工當親人，讓員工愛企業”66條正負面清單，將抽象的文化要求轉化為具體的行為準則。持續開展“四種經營理念”大討論和“金點子”征集，推動節約意識和效益觀念成為全員共識。

2025年12月4日，第40個國際志愿者日到來之際，該礦青年志愿者走進幼兒園和留守老人家中，送安全、送關懷、送溫暖，讓文化的力量不僅向內凝聚，還向外輻射。

近年來，該礦逐步構建起常態化、多樣化的志愿服務體系。其中，既有對內的困難幫扶、節日慰問、心理疏導等人文關懷，也有對外的植樹護綠、社區服務、敬老助老等公益行動。讓文化之“熱”通過一次次具體實踐，既溫暖礦區“小”環境，也融入社會“大”天地，為礦井高質量發展注入持久而深沉的精神動能。（韓炳萱）

編輯：達文娟