今年以來，小莊礦堅持把職工作為礦井高質(zhì)量發(fā)展最堅實的依托和最強大的底氣，努力讓企業(yè)發(fā)展成果更多更好惠及職工，持續(xù)增強職工獲得感、幸福感、安全感，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與提升職工“三感”同頻共振、“雙向奔赴”。

搭建“成長梯”，獲得感成色更足。該礦把為職工搭建成長平臺作為推動礦井發(fā)展的重要舉措，通過人才隊伍建設(shè)、技能水平提升、關(guān)心關(guān)愛職工成長等舉措，不斷激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)造力。堅持在“引進來”和“走出去”中不斷實現(xiàn)“再提升”，加強與院校合作，邀請專家到礦授課，組織優(yōu)秀管理人員、班組長、技術(shù)人員外出培訓(xùn)深造；持續(xù)推動職工“技能+學(xué)歷”雙提升工程，開展中層管理人員、副隊長、技術(shù)員、班組長等崗位競聘上崗，形成人才晉升的良性機制。對班組建設(shè)工作中表現(xiàn)突出的“星級班組”進行表彰授旗，激發(fā)班組管理活力；對在“建功立業(yè)在小莊、鼓足干勁爭上游”主題勞動競賽活動中取得優(yōu)異成績的區(qū)隊全體干部職工進行慰問獎勵，在評先樹優(yōu)中給予政策傾斜，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大干部職工在安全生產(chǎn)工作中的積極性和創(chuàng)造性，在“比學(xué)趕超”中實現(xiàn)自身價值。

辦實“心頭事”，幸福感更可持續(xù)。該礦將“我為職工群眾辦實事”作為年度重點工作，扎實推進，礦黨政領(lǐng)導(dǎo)每月堅持深入一線了解職工心聲，切實將職工關(guān)注的心頭事辦好辦實。通過挑選最佳營業(yè)地址，引進具有當?shù)仫L味的早餐車，豐富職工早餐品類。科學(xué)合理劃分停車區(qū)域，新增停車位300個，有效解決了職工“停車難”問題。積極做好今冬供熱準備工作，聚焦冬季供暖供熱設(shè)備檢修維護及設(shè)備試運行、熱網(wǎng)注水等工作，高質(zhì)高效完成今冬供熱準備任務(wù)，確保廣大干部職工溫暖過冬。此外，該礦堅持把“暖心驛站”作為關(guān)愛職工的重要窗口，持續(xù)開展多種形式的送溫暖、送清涼、送祝福、囑安全活動，讓廣大干部職工切身感受到礦井大家庭的濃濃關(guān)懷和溫暖。

織密“防護網(wǎng)”，安全感更有保障。該礦以智能化建設(shè)為契機，持續(xù)推進裝備升級，引進中央變電所智能巡檢機器人、巖煤層智能水力壓裂系統(tǒng)等，降低作業(yè)安全風險和職工勞動強度。開展應(yīng)急避險和急救技能專項培訓(xùn)，全面鞏固現(xiàn)場從業(yè)人員急救基本知識與操作技能，提高應(yīng)對突發(fā)情況的自救互救能力。普及職業(yè)病防治知識，加大職業(yè)病防治宣傳力度，根據(jù)不同工種、作業(yè)環(huán)境、作業(yè)強度，及時調(diào)整勞動保護用品計劃，為職工撐起職業(yè)健康“保護傘”。舉辦“安全是最大的幸福”主題無“三違”職工安全抽獎活動，引導(dǎo)職工遵章守紀、規(guī)范操作、杜絕“三違”，共筑礦井安全防線。此外，該礦還通過“送溫暖關(guān)愛到井口、送安全宣傳入?yún)^(qū)隊、送家屬幫教到班組”活動，把安全宣傳教育陣地延伸到班組，不斷增強職工安全感。（陳杰）

編輯：達文娟