“希望基層職工的請(qǐng)銷假手續(xù)可以采取線上審批流程，減少繁雜手續(xù)，方便職工……”“希望可以增加勞保手套數(shù)量……”鐵運(yùn)分公司在四季度開展職工代表巡視及問卷調(diào)查中，廣大職工暢所欲言，積極建言獻(xiàn)策。

為充分發(fā)揮職工代表在企業(yè)民主管理和安全監(jiān)督中的作用，全力保障職工的合法權(quán)益，今年以來(lái)，鐵運(yùn)分公司工會(huì)始終堅(jiān)持“以職工為中心”的理念，圍繞勞動(dòng)安全衛(wèi)生、薪酬福利、廠務(wù)公開等開展職工代表巡視活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、榮譽(yù)感，提升職工的幸福指數(shù)。

聚焦職工的所思所想所盼，分公司工會(huì)組織職工代表以“聽、談、訪、看、查”相結(jié)合的方式，多角度、多方位就安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、“一堂一舍一超市”“我為職工辦實(shí)事”辦理情況以及群眾身邊的腐敗問題等五個(gè)方面進(jìn)行了全面巡視。同時(shí)，通過(guò)與一線職工面對(duì)面座談交流，認(rèn)真聽取一線職工在安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、經(jīng)營(yíng)管理、職工生活福利等方面的意見和建議，激發(fā)起全體職工想事干事、創(chuàng)新創(chuàng)效的巨大熱情。舉辦“假期托管班”，為職工解決“后顧之憂”；開展專題培訓(xùn)，全方位助力專業(yè)技能人才發(fā)展需求；打造職工文體中心、母嬰室，讓職工倍感“娘家人”的溫暖……如今，分公司職工代表巡視活動(dòng)帶來(lái)的變化，不勝枚舉。

始終把贏得職工滿意作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，分公司工會(huì)通過(guò)深入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)開展調(diào)研交流，“靶向”進(jìn)行巡視巡查，并梳理形成“為職工辦實(shí)事”臺(tái)賬，明確答復(fù)問題7類15項(xiàng)，逐一列出解決措施和完成時(shí)限，協(xié)調(diào)督促落實(shí)，真正讓職工代表巡視不走過(guò)場(chǎng)，不流于形式，切實(shí)為廣大職工營(yíng)造一個(gè)安全、舒適、溫馨的工作生活環(huán)境。

下一步，分公司工會(huì)將持續(xù)發(fā)揮職工代表巡視的監(jiān)督、服務(wù)、指導(dǎo)職能，拓寬巡視內(nèi)容，強(qiáng)化巡視力度，將職工代表巡視體現(xiàn)到運(yùn)輸安全生產(chǎn)的方方面面，推進(jìn)職工與企業(yè)“無(wú)障礙”對(duì)話，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。（雷霆）

編輯：達(dá)文娟