提案承載職工期盼，實干彰顯企業(yè)擔當。在2025年三屆三次職工代表大會期間，小莊礦廣開言路聽民聲，共收集職工提案40件，經(jīng)嚴格審核合并后立案6件。截至目前，所有立案提案均已圓滿辦結(jié)，辦結(jié)率、答復(fù)率雙雙達到100%，真正讓職工的“心聲訴求”轉(zhuǎn)化為看得見、摸得著的“民生實效”。

廣征細篩，讓提案“有分量”。該礦工會及職工代表大會常設(shè)機構(gòu)始終把提案工作作為暢通民主渠道、凝聚發(fā)展合力的重要抓手，嚴格遵循“廣泛征集、嚴格審核、精準立案”的工作原則。聚焦安全生產(chǎn)、職工福利、文化建設(shè)等企業(yè)發(fā)展核心領(lǐng)域，緊扣職工日常工作生活中的熱點難點問題，通過專題部署、分層動員、代表聯(lián)絡(luò)等多種方式，廣泛發(fā)動職工代表建言獻策，確保提案既貼合企業(yè)發(fā)展實際，又直擊職工急難愁盼。

閉環(huán)督辦，讓落實“有力度”。為確保提案辦理不走過場、取得實效，該礦建立了全流程閉環(huán)管理機制。將立案后的6件提案逐一分解至對應(yīng)職能部門和單位，明確主辦、協(xié)辦責任分工，細化辦理時限與質(zhì)量標準，制定月度臺賬，實時跟蹤更新辦理進度。構(gòu)建“主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓總、分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責、責任部門認真落實、工會組織協(xié)調(diào)督辦”的工作格局，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的辦理合力，確保每一件提案都“有人接、有人管、有人辦、有回音”，用實打?qū)嵉男袆踊貞?yīng)職工期待，彰顯企業(yè)尊重職工民主權(quán)利、解決實際問題的堅定決心。

民生為本，讓成果“有溫度”。今年以來，該礦以提案辦理為契機，持續(xù)加碼民生保障、豐富文化生活。在人文建設(shè)方面，打造傳統(tǒng)文化與民俗特色相融的礦區(qū)環(huán)境，先后舉辦猜燈謎鬧元宵、青年歌手大賽、家企開放日、暑期班研學(xué)等活動，創(chuàng)新推出首屆礦BA籃球聯(lián)賽，讓干部職工在文體活動中釋放壓力、凝聚干勁。在民生改善方面，礦區(qū)快遞驛站、聯(lián)建樓貨梯、膠靴快速烘干房相繼建成投用，井下制冷系統(tǒng)完成擴容升級，一系列暖心實事精準對接職工需求，切實解決了工作生活中的諸多不便，讓職工的獲得感、幸福感、歸屬感持續(xù)提升。

該礦將以此次提案辦理的圓滿完成為新起點，進一步優(yōu)化提案征集、審核、辦理、反饋、激勵全鏈條機制，鼓勵職工多提真知灼見、多獻務(wù)實之策，讓職工智慧成為礦井創(chuàng)新發(fā)展、安全高效運行的重要動力。（胡蘭心）

編輯：達文娟