為切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，打通服務(wù)職工“最后一公里”，3月14日，胡家河礦組織18名職工代表開(kāi)展一季度職工代表巡查活動(dòng)，以“找茬”“把脈”的務(wù)實(shí)之姿，為礦井與職工之間架起一座“連心橋”。

活動(dòng)緊扣當(dāng)前“精細(xì)管理”主題，將管理要求從安全生產(chǎn)領(lǐng)域延伸至后勤服務(wù)領(lǐng)域，圍繞食品安全衛(wèi)生、后勤保障、勞動(dòng)保護(hù)、民主管理四大領(lǐng)域開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)巡查。巡查現(xiàn)場(chǎng)，職工代表們深入一線、直面問(wèn)題，既當(dāng)“監(jiān)督員”，又當(dāng)“宣傳員”“服務(wù)員”，用腳步丈量責(zé)任，以細(xì)節(jié)傳遞溫度。“夜班升井后餐廳飯菜品類(lèi)單一，建議優(yōu)化菜品結(jié)構(gòu)，保障夜班職工的就餐需求。”該礦綜采隊(duì)職工代表程倫在聽(tīng)取職工意見(jiàn)后，認(rèn)真記錄在冊(cè)；運(yùn)輸隊(duì)職工代表李強(qiáng)在澡堂巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)更衣柜鎖具損壞較多，當(dāng)即現(xiàn)場(chǎng)記錄并反饋至后勤管理部門(mén)；綜掘三隊(duì)職工代表藏博超則針對(duì)職工反映的“個(gè)別商品價(jià)格偏高”問(wèn)題，叮囑超市負(fù)責(zé)人，“建議外出調(diào)研，重新核定價(jià)格，確保價(jià)格實(shí)惠透明。”代表們不放過(guò)任何一個(gè)關(guān)乎職工幸福感的“細(xì)枝末節(jié)”，確保每一個(gè)訴求都能被看見(jiàn)、每一個(gè)隱患都能被記錄。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次巡查活動(dòng)，累計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題15條，現(xiàn)場(chǎng)整改11條，剩余隱患已下發(fā)至相關(guān)責(zé)任單位，并要求嚴(yán)格按照整改措施和時(shí)限完成整改工作，確保事事有回音、人人有責(zé)任、時(shí)時(shí)有跟進(jìn)、處處有閉環(huán)。

下一步，該礦將持續(xù)完善職工代表巡查長(zhǎng)效機(jī)制，把巡查工作與“為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)深度融合，常態(tài)化開(kāi)展問(wèn)題排查、整改跟蹤與效果回訪，把職工的“煩心事”“揪心事”變成“放心事”“暖心事”，以“繡花功夫”抓好每個(gè)環(huán)節(jié)、每項(xiàng)措施，切實(shí)將精細(xì)管理的效能轉(zhuǎn)化為服務(wù)職工的動(dòng)力，為礦井高質(zhì)量發(fā)展凝聚起同心同向的強(qiáng)大合力。（王盼婷 拓凱）

編輯：達(dá)文娟