近日，從陜煤集團傳來喜訊，大佛寺礦綜采一隊榮獲“模范職工小家”榮譽稱號。

近年來，該隊始終堅持以關(guān)心關(guān)愛職工為基點，堅持黨建引領(lǐng)，以強化安全管理、維護職工權(quán)益、創(chuàng)新激勵機制、幫扶困難職工為抓手，切實發(fā)揮車間工會的橋梁和紐帶作用，維護好職工的根本利益，讓廣大職工有更多的獲得感、幸福感、安全感。

提升技能素質(zhì)，構(gòu)建“平安小家”。為確保安全生產(chǎn)平穩(wěn)有序，該隊利用班前班后會、周三集中學(xué)習(xí)時間，組織全員開展事故案例警示教育，嚴(yán)格執(zhí)行“一看、二說、三點評”，側(cè)重進行案例剖析引導(dǎo)和安全理念灌輸，進一步增強職工的安全責(zé)任意識，不斷提升職工整體安全素質(zhì)。積極通過“地面理論+井下實操”雙向?qū)W習(xí)培訓(xùn)模式，細(xì)致專業(yè)地講授機電設(shè)備理論及實操知識，使職工技術(shù)能力得到了大幅度提升，取得了良好效果。其次，深入開展“‘三違’人員上臺講”、反“三違”干部包崗談心談話、“家企同行，共話安全”家屬座談交流會等安全文化教育活動，進一步筑牢安全思想防線，杜絕輕傷及以上安全事故。

深化民主管理，構(gòu)建“和諧小家”。該隊堅持對職工出勤、工資、各種獎罰、勞動福利發(fā)放、班組長選拔考核等職工關(guān)心的熱點問題張貼上墻，公開接受職工監(jiān)督。每月召開民主會議，不斷強化班組民主管理，增強職工參與班組建設(shè)的責(zé)任感。為了維護班組職工的知情權(quán)，將事關(guān)職工切身利益的獎金分配、日常考勤、工作量考核、上級相關(guān)制度規(guī)定等重大事項進行公開公示，實現(xiàn)了班務(wù)公開透明化，有效落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，進一步維護和發(fā)揮職工合法權(quán)益和服務(wù)職能。

激發(fā)創(chuàng)新活力，構(gòu)建“攻關(guān)小家”。該隊建立“四抓四促”特色工作法，以“服務(wù)生產(chǎn)、技能提高、素質(zhì)提升”為主線，依托“白玉龍勞模創(chuàng)新工作室”，常態(tài)化開展“三小一練”、全員創(chuàng)新、“金點子”征集等創(chuàng)新創(chuàng)效活動，促進新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料學(xué)習(xí)和應(yīng)用，加快推進采煤工作面智能化建設(shè)。成立張引祖、何新輝創(chuàng)新攻關(guān)團隊，創(chuàng)新推出了墩式支架運輸焊船輔助拉移裝置、聯(lián)鎖式急停護欄、液壓支架拉移推溜裝置等項目，有效解決了現(xiàn)場墩式支架拉移困難、過斷層頂板破碎等“卡脖子”難題，減輕了職工的勞動強度，提高了生產(chǎn)效率。

關(guān)心關(guān)愛職工，構(gòu)建“溫暖小家”。該隊結(jié)合礦工會相關(guān)文件、制度，建立《困難職工幫扶救助的工作辦法》，制定“一幫一”結(jié)對幫扶救助方案，搭建愛心幫扶平臺，積極幫助職工解決工作和生活中存在的實際困難，積極打造充滿愛心的“職工小家”，不斷增強職工獲得感、幸福感、安全感。自開展困難職工幫扶救助以來，先后申請礦工會救助6人次，為困難職工籌捐救助款18500元，切實幫助職工度過難關(guān)，營造出了“人人談‘家’、人人盼‘家’、人人愛‘家’”的濃厚氛圍。

揚帆再起航，續(xù)寫新篇章。今后，該隊將積極踐行“快樂工作、幸福生活”的理念，充分發(fā)揮“職工小家”的橋梁紐帶作用，讓職工切實感受到“家”的溫暖，凝聚職工之心，調(diào)動職工之力，為礦井高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮積極作用。（何立）

編輯：達文娟