近日，陜煤集團工會下發《關于表彰2024—2025年度先進集體和先進個人的決定》，小莊礦工會榮獲“模范職工之家”榮譽稱號。

2024—2025年，小莊礦工會秉持“情系職工、真誠服務”的工作思路，以打通服務職工的“最后一公里”為目標，以建陣地、搭平臺、強機制、優服務為抓手，充分發揮“橋梁”和“紐帶”作用，用心、用情當好職工“娘家人”，積極滿足干部職工多元化、個性化需求，進一步凝聚了職工的團隊意識，有效提升了職工的獲得感、幸福感和歸屬感。

民主管理，保障職工權益。認真履行民主管理職能，堅持職工代表大會制度，兩年來累計受理職工代表提案90件，其中立案辦理11件，實現提案辦結率100%，職工滿意率98%。嚴格執行“五公開、五上墻”制度，做到日常有記錄、考核有依據、分配有方案，確保了職工的知情權、監督權。堅持平等協商、職工代表巡查等機制，開設總經理信箱、職工后勤群等溝通平臺，從源頭上暢通職工民主參與、民主管理、民主監督渠道。

以賽促干，賦能企業發展。過去兩年，該礦工會特色開展“親情助安”活動，先后共2000余人參與，通過家屬入井觀摩體驗、家企座談、井口慰問等一系列活動方式，構建緊密的家企交流互動聯系，全力打造“親情互助保平安”的安全理念。大力開展“三小一練”等群眾性技術創新活動，2項創新成果在陜西省企業“三新三小”創新競賽中獲獎，“張升軍勞模創新工作室”獲評陜煤集團首批示范性勞模和工匠創新工作室，郝永剛榮獲陜煤集團班組長綜合素質提升“金牌班組長”稱號，宋永濤榮獲咸陽市“勞動模范”稱號。持續性開展“建功立業在小莊 鼓足干勁爭上游”主題勞動競賽，兩年來評選慰問“三特”區隊60余隊次、“五星班組”110余個、“優秀班組長”40余名，營造了良好的比學趕超、奮勇爭先氛圍。

暖心關懷，厚植幸福底色。抓實抓細“我為職工辦實事”工作，擴容改造井下降溫、降塵系統設施，升級改造職工之家、職工餐廳、理發室、洗車房、新能源車充電站等服務場所，投運自助快遞驛站、聯建樓電梯、烘靴間等民生項目，進一步改善職工生產生活環境。堅持“發展企業、造福職工、奉獻社會”的企業宗旨不動搖，以慰問困難職工、金秋助學等形式精準幫扶困難職工，用真情實意做好送溫暖、扶貧幫困等工作，解決職工后顧之憂。堅持工會干部和工會組織普遍聯系職工群眾工作制度，扎實開展“十必賀、十必訪”活動，一對一走訪調研、面對面傾聽心聲、“零距離”解決難題，做到走訪職工有溫度、解決難題有速度、問題整改有力度，切實貼近服務廣大職工群眾。積極組織開展暑期托管班、集體生日會、五一勞模座談會、八一復轉軍人座談會、勞模工匠先進療休養等活動，讓職工共享發展成果。持續開展“四季送”、筆墨送祝福、節日慰問、井口暖心驛站、暖心服務等活動，全力做好聚民心、解民憂、暖民心工作。

文體賦能，激發團隊活力。以熱烈慶祝中華全國總工會成立100周年為主題，積極推進職工全民健身運動。遵循“因地制宜、業余志愿、小型多樣、就近就便”的原則，制定全民健身活動方案，切實將全民健身作為保障和提高職工生活質量的重要抓手。針對礦區遠離城市、職工文化生活相對匱乏的實際，投入百余萬元對職工健身房、籃球場、羽毛球場、乒乓球室、臺球室等文體設施進行全面升級改造，為職工開展體育健身運動創造便利條件。結合各類節日主題，適時舉辦拔河、健步跑、青歌賽、首屆“礦BA”職工籃球聯賽、臺球賽等各類文體活動，不斷滿足職工文化精神需求，豐富職工業余生活，營造團結和諧、積極向上的良好氛圍。（雷冬華）

編輯：雒磊磊