今年以來，孟村礦始終將精神文明創建作為礦井高質量發展的堅實保障，不斷創新舉措、豐富載體、深化活動，講文明、促發展、惠職工的優美畫卷正徐徐展開。

思想引領 凝聚文明共識 

“我們‘敬業’，因為手中的操作桿連著生命線；我們‘誠信’，因為井下的工作容不得半點虛假。”7月10日，一場以“愛崗愛企 敬業奉獻”為主題的演講比賽拉開序幕，來自礦井不同崗位、不同戰線的9組參賽選手，用最真摯的情感抒發對企業的無限熱愛。

思想是行動的先導，行動是思想的體現。為凝聚干事創業的強大合力，該礦以社會主義核心價值觀為主線，結合職工對精神文明創建工作的認知，多層次、多形式傳承和培育愛黨、愛國、愛礦的優良作風，提振干事創業的精氣神。

開展社會主義核心價值觀內容宣講24場次、征集“摒棄‘他文化’ 我們是一家”主題征文47篇、拍攝制作“職工有話說”展播視頻11期……一系列主題活動不斷拓寬創建深度，使文明共建共享新風內化于心、外化于行，推動創建工作走深走實。

以智賦能 擘畫文明圖景 

走進孟村礦調度指揮中心，一面巨型的高清電子屏映入眼簾，312個井下監控視頻實時更新著各作業區域人員分布、設備運行、生產進度等數據。

“過去采煤講究‘人海戰術’，如今隨著礦井智能化建設發展，采煤工作面人數少了，工效同比卻大幅增長。”作為一名有著15年工齡的煤礦工人，該礦綜采隊支架工汪文峯深有感觸。

如果說智能化提升了職工安全系數，那綠色發展則提升了職工健康系數。采用“預沉調節+超磁+高效澄清+V型過濾+除氨”處理工藝，實現了礦井水全生命周期管控；建成投用可視化管理系統，確保了水質處理的準確性與安全性；組織開展植樹造林、巡河凈灘等志愿服務活動，持續美化礦區環境……憑借在礦區綠化、生態環保領域的突出表現，今年年初，該礦榮獲2024年度“咸陽市綠化模范單位”榮譽稱號，穩穩托起職工幸福生活。

管理創新 培育文明風尚 

如何讓職工既守規矩，又感受暖意？該礦不斷創新管理方式，廣泛開展豐富多彩又特色鮮明的文明創建活動，提升創建工作質量。

“家庭、職工、企業”三級安全聯動共享獎勵是一道“防線”，通過每月對符合要求的職工父母或配偶發放獎勵的形式，不僅激勵職工家屬參與到企業安全管理中，更將文明理念深植于日常。

“碼”上辦服務平臺也為管理賦能助力，通過在“三堂一舍”、超市、聯建樓等人員密集場所張貼平臺二維碼，在線征集職工意見建議，全力落實職工訴求。自平臺上線運行以來，職工月均訴求從百余條降至幾條，辦結率與滿意度得到大幅提升。

與此同時，該礦大力踐行志愿服務精神，讓青年職工在奉獻中體現擔當，在實踐中傳播文明。義務植樹、敬老愛老、高考志愿活動……哪里有需要，哪里就有青年志愿者的身影。

十三載光陰流轉，孟村礦一路櫛風沐雨、向上向善。未來，該礦將持續深化文明培育、文明實踐、文明創建，以文明巨筆繪就斑斕新畫卷，奮力書寫新時代煤礦企業高質量發展壯麗答卷。（孫超）

編輯：達文娟