近日，大佛寺礦對(duì)113名符合條件的一線農(nóng)合工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，推動(dòng)農(nóng)合工到合同工身份的“華麗轉(zhuǎn)變”，激發(fā)農(nóng)合工工作熱情，打造業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的職工隊(duì)伍。

此次轉(zhuǎn)正考核嚴(yán)格按照公司相關(guān)文件精神，劃分采掘、機(jī)電運(yùn)輸、一通三防、沖擊地壓防治等6個(gè)專業(yè)，考核內(nèi)容涵蓋理論知識(shí)、實(shí)際操作技能、職業(yè)素養(yǎng)和工作業(yè)績等多個(gè)方面。理論知識(shí)考核著重檢驗(yàn)農(nóng)合工對(duì)本專業(yè)知識(shí)的掌握程度，確保他們具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；實(shí)操技能考核通過模擬井下現(xiàn)場、手指口述等方式，考察農(nóng)合工解決實(shí)際問題的能力；職業(yè)素養(yǎng)考核關(guān)注職工的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和工作態(tài)度等；工作業(yè)績考核則依據(jù)日常工作中的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)估。

“這次考核對(duì)我來說既是挑戰(zhàn)，也是一次難得的成長機(jī)會(huì)。”參與轉(zhuǎn)正考核的王春亮，在考核前認(rèn)真復(fù)習(xí)理論知識(shí)，積極向同事請(qǐng)教實(shí)操技巧。考核前，該礦制定了《農(nóng)民合同工轉(zhuǎn)正考核辦法》，確保相關(guān)工作開展做到有章可循、有規(guī)可依。各區(qū)隊(duì)按照推薦要求，從理論知識(shí)儲(chǔ)備、實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)、日常工作狀態(tài)及專業(yè)特長等多方面綜合考慮推薦人選，相關(guān)部門對(duì)推薦人選資料進(jìn)行核對(duì)校驗(yàn)，為考核工作做足準(zhǔn)備，保證參與轉(zhuǎn)正考核人員符合相關(guān)條件，做到公平、公正。經(jīng)過各部門、區(qū)隊(duì)為期四天的緊密配合，順利完成了考核工作，一批優(yōu)秀農(nóng)合工脫穎而出。

“農(nóng)合工轉(zhuǎn)正考核不僅是對(duì)職工個(gè)人能力的檢驗(yàn)，也是礦井選拔優(yōu)秀人才、提升整體競爭力的重要舉措。我們希望通過這種方式，激勵(lì)更多的農(nóng)合工不斷提升自己，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。”該礦人力資源部經(jīng)理周林表示。

本次農(nóng)合工轉(zhuǎn)正考核不僅為農(nóng)合工的職業(yè)發(fā)展提供了有力支持，也為礦井的長遠(yuǎn)發(fā)展注入了新的人才活力。下一步，該礦將不斷完善考核機(jī)制，激勵(lì)農(nóng)合工快速成長、蛻變，努力打造素質(zhì)過硬的職工隊(duì)伍，為礦井高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。（楊揚(yáng) 田博）

編輯：達(dá)文娟