經(jīng)營管理
以師帶徒，薪火相傳。為充分發(fā)揮技術(shù)骨干“傳幫帶”作用，持續(xù)擴容礦井人才“金字塔”，4月1日，孟村礦舉辦“師帶徒”拜師儀式。該礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員、副總師、各部門區(qū)隊（車間）負責(zé)人及部分師徒代表共90余人參加。
儀式現(xiàn)場對《“師帶徒”考核管理辦法》進行了宣讀，明確了專業(yè)技術(shù)和技能操作兩大崗位培養(yǎng)目標(biāo)，并從培養(yǎng)期限、實施路徑、考核標(biāo)準(zhǔn)三方面對師徒雙方提出具體要求。在莊嚴(yán)而溫馨的氛圍中，四對師徒代表現(xiàn)場簽訂了“師帶徒”協(xié)議，徒弟鞠躬拜師，師傅回贈學(xué)習(xí)書籍。隨后，師傅代表李晶昆和徒弟代表王童分別進行了表態(tài)發(fā)言。
該礦董事長、總經(jīng)理胡沛在講話中表示，此次儀式不僅是一次師徒傳承的隆重典禮，更是礦井順應(yīng)發(fā)展趨勢、建強“三支隊伍”的有力舉措，希望通過以點帶線、以線成面，實現(xiàn)技術(shù)層面、操作層面人才隊伍的梯次發(fā)展；希望各單位以此為契機，充分運用“師帶徒”人才培育平臺，深入推進傳幫帶、跟進學(xué)，在全礦范圍營造“比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍，為礦井長遠發(fā)展提供堅實的人才保障。
拜師儀式結(jié)束后，胡沛以“做一名與時俱進的新時代煤礦企業(yè)管理者”為題，圍繞思維認知、管理理念、技術(shù)革新三個方面進行管理知識講座，讓參培人員深刻認識到管理人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，進一步提升安全管理能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，以更高標(biāo)準(zhǔn)護航礦井安全發(fā)展。（黃年年 孫超）
編輯：達文娟
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