深耕人才沃土，激活發展引擎。今年以來，文家坡礦緊扣“人員素質提升年”工作主線，堅持建體系、抓現場，強技能、育骨干，逐步構建起全覆蓋、多層次、精準化的職工素質提升新格局，為礦井安全高效生產注入強勁人才動能。

夯實基礎 打造培訓考核全閉環

培訓提質，師資先行。該礦堅持把師資隊伍建設作為培訓工作的先導，配齊配強專業師資力量，現有兼職教師28名，全部具備5年以上本專業實踐經驗，主體專業師資配置全面達標。在培訓覆蓋面上，按照應培盡培原則，截至5月下旬，組織“三項崗位”人員及其他從業人員取證培訓45期，參訓770余人次。業務提升方面，緊貼現場、緊扣標準，聚焦新版《煤礦安全規程》、安全生產標準化管理體系等核心內容，分層分類開展專項業務培訓60余期，推動職工技能水平從合格達標向本領過硬進階。

堅持以考促學、以考驗效，全面推行“一期一檔、一人一檔”，建立更新培訓檔案600余份，實現全過程可追溯核查。嚴格落實“教考分離”，依托“素質興安”考試平臺，建立高頻錯題專項管控機制，動態收錄1200余道錯題精準組卷，推動培訓從廣覆蓋向深見效轉變。同步強化自主培訓管理，建立隊干培訓包保體系，常態化在班前會、井口開展崗位流程、安全責任制隨機抽查，二季度月均抽查200余人次，職工崗位應知應會掌握率穩步提升。

聚焦關鍵 緊盯重點群體強本領

“班組是企業最基層的‘細胞’，是安全生產的第一道防線。在座的每一位，都是這個‘細胞’的核心。”在班組長綜合能力提升培訓班上，綜采隊黨支部書記馬志飛的話語擲地有聲。該礦在抓實全員培訓的基礎上，將關鍵崗位人員能力提升作為攻堅重點，集中開展“四員兩長”專題培訓4場次，通過面對面講授、手把手幫帶，推動一線作業人員業務水平和安全意識同步提檔升級。

此外，積極創新培訓模式，深耕“VR+實操”沉浸式教學，針對電工、采煤機司機等工種開展專項實訓，顯著增強職工實操能力。應急培訓則突出實戰導向，聯合醫務室增設創傷急救專項培訓，邀請專業醫護人員現場授課、示范操作，全面提升自救互救和應急處置水平。堅持以賽促學、以賽促練，制定印發《2026年技術比武總體方案》，深化“首席員工”評選表彰機制。目前，已順利完成安全監測工、鉆機工、瓦斯檢查工三期技術比武，評選出上半年“首席員工”19名，比學趕超熱潮在各崗位持續升溫。

靶向育才 鍛造專業技術硬骨干

工程技術人員是礦井發展的核心支撐。該礦聚焦173名技術骨干，開設綜合素質提升大講堂，每半月由副總師登臺授課，專題講授生產組織、災害治理、機電管理等核心專業知識，分享一線管理經驗。常態化開展應知應會及專業知識考試，各業務部門分專業編制試題，精準檢驗理論知識掌握能力。建立工程技術人員月度履職考核機制，考核結果與工資績效、評優評先直接掛鉤，以硬約束引導技術人員主動學習、自我提升。

“這是掘進施工供電系統圖，這是設備安裝示意圖，這是通風系統圖……”提起4214運順掘進工作面的各類圖紙，綜掘二隊技術員萬文文如數家珍。該礦秉持在事中練、在干中學的培養理念，推動工程技術人員深入生產一線，在實踐中錘煉本領。后續將按照“一月一主題”模式，組織開展實操技能比武、CAD制圖考試、規程措施講評等練兵活動，鍛造一支懂技術、善管理、能攻堅的高素質技術骨干隊伍，為礦井高質量發展提供堅實人才保障。（韓炳萱 李斌）

編輯：達文娟