近期，彬長公司及各二級單位的職代會暨工作會已相繼召開。經過頂層精心設計，彬長公司做出了“圍繞六大目標，做到七個堅持，提升七大能力，實施九項攻堅”的工作總體安排。小莊礦通過召開班前專題傳達會、主題黨日及黨員政治學習、座談交流會等形式，聚焦主題主線，積極傳達、宣講、解讀兩級職代會精神，更好地指導安全生產等各項工作。

對安全生產工作要講“干貨”，要謀“實招”，是我們在新的一年必須直面的問題。怎樣抓住國家推進煤礦智能化建設的總體部署，做好我們自己的事；在超前推進“雙碳”行動方案的落地實施上，如何促進礦區減污與降碳協同增效、增綠與碳匯的協同發展；管理上又該如何堅持“樹長板+補短板”齊頭并進，確保體制機制創新有成效等等，一系列對于我們來說，是前所未有的任務和挑戰。

企業要發展，思想是先導。2021年9月15日，習近平總書記在榆林考察時強調，“堅持穩中求進工作總基調，完整、準確、全面貫徹新發展理念，弘揚光榮革命傳統，解放思想、改革創新、再接再厲，切實抓好統籌疫情防控和經濟社會發展各項工作，更好統籌發展和安全，更好服務和融入新發展格局，譜寫陜西高質量發展新篇章。”由此可見，解放思想是企業發展的突破口，更是必然選擇。企業有責任緊跟要求，拓展思維，大膽作為，大步踏出思想禁錮，以思想的嬗變作為前奏，發揮思想大解放的偉力，讓思想解放與改革發展相輔相成、彼此成就。

以思想大解放助力企業高質量發展，要看清自己的短板與不足。縱觀煤礦發展，安全是第一大難題也是制約發展的瓶頸問題。多少也會存在采掘接續緊張、災害治理時間與空間不足、專業技術問題需要破解和突破、安全監督和環保監管的約束效應加劇、技術進步與科技創新氛圍不濃、職工培訓接受能力參差不齊、高技能復合型人才短缺等等問題。我們必須有正視問題的自覺，在找到短板、發現不足的基礎上，堅持在干中學、學中干，發揚“擠”和“鉆”的精神，不斷完善履職盡責必備的知識體系。同時，也要清醒地看到，企業發展“不進則退”，嚴肅看待外部市場動能增強、內部安全形勢嚴峻的實情，在安全、穩定、發展的壓力下，不斷增強憂患意識、危機意識和使命意識，因時而動，順勢而為，穩中求進，從過往成績中走出來，從感覺良好中走出來，鉚定唯旗必奪，重塑輝煌的決心和信念。

以思想大解放助力企業高質量發展，要敢對內硬氣管理除頑疾。2022年是國家宏觀經濟的深度調整年，也是“十四五”發展目標集中攻堅年，在供給側結構性改革的驅動下，煤炭行業必將步入更加深刻、更高水平的動能轉換期。面對這些形勢和任務，不難看到，少數領導干部仍存在官氣濃厚、不敢擔當、干事創業意識弱化、工作作風漂浮、競爭意識缺乏以及思想封閉、因循守舊等情況。這些問題最終會給企業的健康發展、黨的建設工作帶來影響。因此，發展的道路上，必須痛下決心，對這些形如攔路虎、絆腳石的舊思維開刀，尤其要刀刃向內，敢于破除傳統思維、狹隘的個人觀、以及看攤守業的安逸感、小富即滿的滿足感，要積極推進新的體制機制的完善和建設，要以忠誠干凈擔當的實際行動，敢為人先的勇氣和銳氣投身到各項工作和管理中。

以思想大解放助力企業高質量發展，要解決思想行動合一的問題。回顧小莊礦這幾年，圍繞黨建工作與中心工作深度融合開展了數次思想大解放學習和研討活動。尤其近期各基層黨支部在認真宣貫彬長公司、小莊礦“兩級”職代會精神，以及近期煤礦事故通報的基礎上，各部門、區隊（車間）正職圍繞“錨定目標，攻堅克難，踔厲奮發，篤行不怠，為礦井高質量發展作出新貢獻”的主題撰寫心得，每名黨員結合自身工作實際，圍繞“如何吸取事故教訓，提高自身安全意識”進行研討。通過對思想深處的反思，堅定與時俱進的信心，打開勇于創新的視野，學會辯證思維的思考，推動破立并舉的突破。

思想決定行動。解放思想沒有休止符，只有破舊立新、同心共向、壓茬推進，才能凝聚合力助推企業發展。2022年，面對新的任務和使命，作為企業主要領導干部要帶領干部職工以“嚴”字當頭、“學”字為先、“干”字為重、“實”字為要，以思想解放的磅礴偉力，續寫企業高質量發展的新篇章。（小莊礦  郭林生）

編輯：徐超