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競出風采 聘出未來——胡家河礦全面開展管理人員競聘上崗
胡家河礦為進一步貫徹落實國企改革三年行動決策部署和陜煤集團“三項機制”改革專項重點任務推進會精神，激發全礦干部職工干事創業的熱情，于近期在全礦范圍內開展管理人員競聘上崗。
該礦制定下發了《中層管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出工作實施方案》，成立了以黨委書記、總經理為組長的領導小組，下設領導小組辦公室負責本次競聘上崗前期宣傳、人員報名、資格審核工作。據了解，本次競聘工作共分為宣傳動員、公開報名、資格審查、集中面試、成績公示和擬聘任6個階段，共設置工作崗位15個，包含了生產、經營部門副經理、主任工程師等多個職位。
該礦召開專題會議，對本次競聘上崗相關具體工作作了安排部署，發布了競聘上崗公告，確保有意向人員充分了解有關崗位的崗位職責、競聘資格條件等，為后續工作奠定堅實基礎。5月13日前，領導小組辦公室工作人員將征集到的《公開選聘報名表》統一整理歸納，依據《實施方案》對報名人員進行資格審查，從而確定最終參加人員名單。
該礦將于5月15日、16日組織人員進行統一面試，面試內容包括自我介紹、崗位認識、工作計劃等。此外，答辯小組成員將從崗位管理能力、專業技能、溝通能力、應變能力等方面對競聘人員進行現場提問考察。最后，競崗人員成績將于5月17日至23日進行公示，接受全礦干部職工監督。
選才、用才一直是該礦干部隊伍建設工作的重中之重，此次競聘上崗是貫徹落實上級組織決策部署的重要體現，也是該礦進一步深化干部人事制度改革的重要舉措，可有效激發全礦干部職工積極進取、主動作為、奮力前行的工作動力，持續優化礦井干部人才隊伍配置，為礦井高質量發展提供堅實可靠的人才資源。（潘森）
編輯：徐超
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