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孟村礦高質量開展競聘上崗促改革
“今天我競聘的崗位是機電管理部經理，我在煤礦機電崗位工作7年時間，具有豐富的工作經驗……”為深入推進國企改革三年行動，進一步深化“三項制度”改革。近日，孟村礦全面組織開展中層管理人員競聘上崗工作。
該礦深入貫徹落實彬長公司深化“三項制度”改革專項重點任務推進會工作部署，結合礦井實際，成立了以黨委書記、代理董事長、總經理為組長的中層管理人員競爭上崗工作領導小組，經過悉心研究，確定了16個競聘崗位。制定下發了《中層管理人員競爭上崗實施方案》，系統歸納了13個競崗條件和7項競聘程序。
該礦嚴格按照方案要求，設定了公開報名、資格審查、綜合測試、面試答辯等環節，對競聘人員的工作履歷、入職資格進行了前期審查，對綜合能力和現場應變能力進行了綜合測試，確保整個競選過程民主公開、公平競爭、公正擇優。
“此次競聘工作不僅解決了礦井空缺管理崗位的人選問題，更是對管理人員和后備干部綜合素質的一次大摸底，為愿意干事創業的干部提供了平臺，為廣大年輕干部提供了展示自己的舞臺，充分調動了干部職工干事創業的主動性和積極性。”該礦黨委書記、代理董事長、總經理相里海龍表示。下一步，該礦將持續推動“三項制度”改革工作，推動中層管理人員末等調整和不勝任退出，不斷提高中層管理人員的管理能力和業務水平，進一步增強人員崗位責任感和使命感。（喬暢）
編輯：徐超
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