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“述職”曬實績 “評議”明方向——電力公司召開管理人員年度述職評議會
6月4日，電力公司開展2025年度管理人員述職評議會，全面檢驗管理人員“德、能、勤、績、廉”等方面履職成效，以述職促履職、以評議促提升、以考核激干勁。該公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體管理人員和職工代表參加會議。
本次會議以“述實績、找差距、定方向”為主線，采取“年度述職測評+日常工作考核”相結(jié)合的方式，全方位、多角度檢驗管理人員履職情況。考核工作堅持“以日常監(jiān)督考核為基礎(chǔ)、公開公平公正、注重工作績效”三大原則，實行百分制量化評分，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，考核結(jié)果直接與評優(yōu)評先、干部任免、晉升任用掛鉤，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用。
會上，該公司黨總支書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理李建偉對年度考核工作的重要意義、評分標(biāo)準、考核紀律、結(jié)果運用等事項進行了說明。中層管理人員現(xiàn)場對照崗位職責(zé)，圍繞工作實績、問題短板和下一步打算進行述職，深入總結(jié)經(jīng)驗、剖析問題根源、明確整改措施。一般管理人員書面遞交了述職報告，與會人員本著認真負責(zé)、公平公正的態(tài)度開展民主測評。
電力公司將嚴格落實“考用結(jié)合、獎懲分明”要求，按照“個人總結(jié)——民主測評——結(jié)果反饋——考核獎懲”四個環(huán)節(jié)壓茬推進，強化考核結(jié)果剛性運用，切實發(fā)揮考核激勵鞭策作用，提升各級管理人員履職能力和業(yè)務(wù)水平，激發(fā)干部隊伍活力，為各項工作開展奠定堅實基礎(chǔ)。（白楊楊）
編輯：達文娟
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