他山之石，可以攻玉。3月9日至11日，胡家河礦黨群、工會、環保等部門人員一行5人，踏上了一次特殊的北行之旅——赴曹家灘礦業、小保當礦業開展對標學習。三天兩礦，行程緊湊，卻讓每一位對標人員都直呼“開了眼界、受了震撼”。

走進曹家灘：從“震撼”到“感動”

走進曹家灘礦業，在3D沙盤前，礦井全貌盡收眼底；在煤礦采掘技術展廳，智能化裝備的迭代升級令人目不暇接。踏入職工公寓，細節之處見溫度——從洗衣房到活動室，從住宿環境到便民設施，處處體現著“把職工當家人”的服務理念。而在矸石處理站，規范有序的作業流程與綠色環保的治理成果，讓人看到“黑色資源”如何實現“綠色轉身”。

最令人印象深刻的是黨性教育實訓基地。在這里，紅色文化與煤炭工業發展史交織共鳴，沉浸式的教育體驗讓對標人員接受了一次深刻的精神洗禮。隨行的黨群工作部干事感慨：“原來黨建可以做得這么有溫度、有深度、有感染力。”

在智能調度指揮中心，“一張圖”管理模式將采掘、運輸、通風等系統實時呈現，多系統融合預警的智慧礦山建設成果讓人嘆為觀止。走出指揮中心，途經疏干水調節池，碧波蕩漾的水面與遠處的廠房相映成趣，綠色礦山的生動畫卷躍然眼前。

問道小保當：從“看見”到“洞見”

轉戰小保當礦業，對標學習更加深入。在企業展廳，一幅幅歷史照片、一組組發展數據，勾勒出小保當礦業從建設到投產的奮斗足跡。從篳路藍縷的創業初期到如今智能化建設的行業標桿，奮斗者的故事讓對標人員感同身受。

精細化展廳里，成本管控、對標管理、精益生產等系統化經驗被一一拆解。墻上張貼的“對標圖譜”清晰展示了從“跟跑”到“并跑”再到“領跑”的進階路徑。最讓對標人員感到“可感可及”的，是員工餐廳，刷臉就餐、智能結算、營養分析……智慧后勤的應用讓職工品質生活從口號變為日常。

座談交流：從“對標”到“對表”

對標學習期間，雙方進行了深入的座談交流。

“曹家灘、小保當作為全國首批智能化建設示范煤礦，在智慧礦山建設、綠色環保治理、職工品質生活等方面走在了前列。我們這次來，就是帶著問題來、帶著思考來、帶著誠意來。”胡家河礦黨委副書記、工會主席李科院表示。同時，詳細介紹了胡家河礦在安全生產、經營管理、黨的建設、企業文化、工會工作等方面取得的成效，也坦誠地提出了當前發展中遇到的困惑與思考。此外，雙方圍繞智能化建設的難點突破、職工服務保障的細節優化、群團工作的創新路徑等話題展開了深入探討。

“兩家單位在這些方面的先進經驗，讓我們開闊了眼界、看到了差距，需要學習的東西還有很多。”該礦環保管理部陳哲在交流中感慨道。

歸來：帶著“真經”再出發

學然后知不足，行然后知路遠。三天行程結束，返程的車上，對標人員的話題已經從“看到了什么”轉向了“回去怎么干”。筆記本上密密麻麻的記錄，手機里大量的照片和視頻，將成為接下來工作的寶貴素材。

“我們要把學習成果轉化為推動礦井高質量發展的具體實踐，讓先進經驗在礦井落地生根、開花結果。”李科院向對標學習人員強調道。胡家河礦將以此次對標學習為契機，系統梳理曹家灘、小保當在智慧環保、精細后勤、黨建創新等方面的先進經驗和創新做法，建立任務清單，明確轉化措施，確保學以致用、落地見效。

歸來，是為了更好地出發。取回“真經”的胡家河礦人，正蓄力書寫屬于自己的進階篇章。（胡家河礦宣）

編輯：達文娟