今年以來，孟村礦以全員安全意識大提升為主線，持續深化“同心護孟”安全文化建設，將安全理念植于干部職工思想意識、踐于安全生產全過程，持續推動、久久為功，走出了一條從心到行、知行合一的安全發展之路。

從心出發，讓安全成為習慣

“5月份作為礦井的‘機制規范月’與‘接續攻堅月’，各單位要牢固樹立‘一盤棋’思想，強化意識形態引領，抓實安全責任落實……”月初安全辦公會上，該礦黨委副書記、董事長、總經理胡沛為干部職工敲響安全警鐘。

思想是行動的先導，有思想上的“破冰”，才能有行動上的“突圍”。該礦樹牢“讓安全成為一種習慣”的核心理念，由主要負責人發起全員安全倡議，深入開展“讀經典強素質、品書香助安全”系列讀書活動，購置并配發《吸引力法則》《讓安全成為一種習慣》等讀本200冊，并組織班組長及以上管理人員撰寫讀書心得與感悟，在微信公眾號開設宣傳專欄，持續營造全員抓安全的濃厚氛圍。

在此基礎上，該礦為安監隊伍開展安全專題講座，圍繞安全理念轉變、責任制落實、風險管控、隱患排查等八個方面進行系統授課，推動安全管理理念與模式深度轉型。同時，定期召開“區隊長話安全”座談會，各區隊長以PPT形式交流自主管理經驗，展示亮點特色、剖析存在問題、明確改進措施。

提升意識也要壓實責任。該礦將“人人有責、層層盡責、各負其責”的責任理念深植人心，系統修訂崗位責任制523項，明確各層級責任邊界，梳理核心理念標語42條，讓企業文化從視覺陣地轉移到“思想深處”，并組織全員進行背誦學習，累計開展自查和反查2337人次。同時，聚焦正職“關鍵少數”，實施“靜態責任+動態任務”差異化分級考核，促進干部隊伍履職能力持續提升。

“以前抓安全總覺得是‘要我安全’，現在通過一系列理念灌輸和責任壓實，職工們真正明白了安全才是自己最大的福利。”該礦綜采隊隊長劉文濤說道：“崗位責任制修訂后，每個人都清楚自己的責任邊界，推諉扯皮的現象少了，主動擔當的人多了，區隊的安全管理壓力明顯減輕了。”

向行發力，讓規范成為自覺

進入二季度，孟村礦在安全管理中始終堅持“零容忍”態度，構建“一崗一清單”全流程風險管控體系，匯編98項崗位行為規范及全流程風險管控清單，將崗位作業標準與安全風險點深度融合，逐崗逐項明確操作流程、風險與管控措施，做到崗位職責清、操作標準清、風險隱患清、管控措施清。同時，總結梳理易發傷害類型及誘因1800余項，使職工清晰掌握各區域、各崗位可能發生的重特大事故類型、誘因及重大隱患，開展精準警示教育。

行為規范是保障礦井安全生產的硬核力量。該礦在把鉤工、膠輪車司機、采掘機司機、鉆機工、電工等29個關鍵崗位全面推行“手指口述”，在全崗位推行安全確認交接菜單，有效減少因誤操作引發的風險隱患，并針對涉危施工項目流程缺失短板，梳理形成23項施工作業流程，通過現場作業逐項寫實固化，確保流程可操作、可執行，區隊按流程組織培訓，安檢員對照流程逐項監督確認，確保施工按流程、操作按標準執行。

基礎不牢地動山搖。基層區隊既是安全生產計劃的執行主體，也是礦井安全管理的最終落腳點。該礦固化區隊每月安全分析會、每周自主風險研判與每日內部培訓制度，對研判出的“不安全人”主動開展談話提醒，并從安全生產、現場精細化管理及制度建設等方面打造6支標桿區隊，區隊自主管理能力顯著提升。

“我干活有時候圖省事、搶進度，抱著僥幸心理違章操作，直到自己出了事才追悔莫及。”該礦同步實施工傷人員“現身說法”活動，針對近年來工傷事故拍攝9部警示教育專題片，還原事故經過及對個人、家庭帶來的后果，告誡職工杜絕僥幸與盲目蠻干心理，真正做到用身邊事教育身邊人。（郝杰）

編輯：達文娟