在公司黨組織的號召和安排下，近期，我通過個人自學和參加集中學習的方式，深學細學了《干好工作18法》這篇文章。讀的過程酣暢淋漓，許多方法、觀點在日常工作中我們也有強調和堅持，但為何這樣做、怎樣把握度、怎樣處理過程中的問題矛盾等在這篇文章中都找到了清晰的答案，大有茅塞頓開、思路豁然開朗的感覺。學習后，我靜下心來聯系自己的工作和電力公司的實際也進行了深刻思考，對照檢視了自己以及公司工作中的不足，也決心從自身做起，帶動電力公司干部職工，學好用好“18法”，不斷向著高質量發展的企業目標加速前進。

一、及時的執行和反饋。我們一直在強調執行力，但工作中卻常有各種因素在影響執行，“等一等、看一看”的惰性心理、多項工作同時開展的雜亂無章、協調配合不到位的客觀因素……其實歸根到底是不負責任的工作態度。總是在找借口、說困難，沒有真正向著目標一步一步邁進，沒有逢山開路、遇水搭橋的決心，事實是解決一個問題就離目標更近一點，而我們卻常在困難和壓力面前早早就停了下來。在這個過程中及時的反饋也很重要，這樣才能讓上級領導、部門清楚我們的工作進度，并獲得相應的支持，也讓基層職工明白我們現階段的主要任務，匯聚強大的合力。但不管是執行還是反饋，我們顯然做得都不夠，執行緩慢、反饋不及時，甚至出現偏差，工作存在被動推進的情況，這些都是我們今后需要下大力氣整改的。

二、正確的定位認識。俗話說：“人貴有自知之明。”說的就是正確的定位和認知，個人如此，企業亦是如此。正確的認識自己承擔的角色、所要履行的職責，認識自己的長處和短板，認識發展的外部環境和機遇挑戰等，這些對于更好地開展工作都非常重要。電力公司自成立以來就承擔保障礦井安全供電的責任，雖然人員少、企業規模小，但肩負的責任艱巨，不容絲毫馬虎松懈，特別是在彬長礦區災害多元復雜的情況下，我們通過不斷強化職工技能素質，加強與上級電網及各礦井單位的溝通聯系，積極應對惡劣天氣及突發情況，保障了彬長礦區的連續安全可靠供電，并在增量配電業務、光伏發電項目上邁出了堅實步伐。這些成績的取得，都是基于正確的定位認識，圍繞中心任務抓關鍵、抓重點，才能重點突破、取得高效和實效。

三、高標準和嚴要求。文章中提到的“差不多”現象其實是較普遍的存在，工作中“不求最好，只求過得去”“多一事不如少一事”等心理，嚴重影響了工作的保質保量完成。深究背后的原因，是敬業意識不強，對工作缺少高標準，對自己缺少嚴要求。電力公司黨建工作人員少，黨紀工團等工作均在黨群工作部，兼職情況普遍，長期紛繁復雜的工作狀態造成工作人員疲憊應付的心理，工作中放松要求、降低標準，缺少了拼勁韌勁，也造成了黨建工作質量不高、精品少、亮點不足的問題。在今后的工作中我們要重拾對工作的高標準、嚴要求，對標對表，向先進單位看齊，以嚴格的要求激發工作人員的主動性、進取心、責任心，不斷學習求突破，保障工作高標準完成，將“文經我手無差錯、事交我辦請放心”“干就干最好、爭就爭一流”刻進心里，落實在工作實踐中。

四、忠誠廉潔的工作作風。只有忠于工作、忠于職責、忠于企業和組織，才能干好工作。若時間精力都花在邪門歪道上，在急功近利、走捷徑找后門上動腦筋，在講吃穿、談享受、比面子上挖空心思，那自然是干不好工作的。而且這樣的風氣一旦形成，不僅毀了自己，也會侵蝕腐敗身邊人的思想，影響企業的整體風氣。所以我們要大力倡導忠誠敬業、廉潔自律的工作作風，這是保障工作順利開展的基礎，更是維護企業健康永續發展的正能量。

一篇好的文章不僅洗滌心靈，更讓我們手握工具，《干好工作18法》值得我們常學常思、常用常悟，以助推我們在企業高質量發展的征途上勇往直前。（電力公司  王偉智）

編輯：徐超